一般辞职申请多长时间后可离职
来源:互联网 时间: 2024-05-06 00:01:55 361 人看过

自劳动合约生效之日起,若无用人单位存在法定过失情形,劳动者有权提前30日向用人单位递交书面辞呈,从而解除双方间的契约关系。

这一过程中,并不需要得到用人单位的许可,只需在30日期限届满之际,用人单位便须结算清楚劳动者的薪资余额,协助办理相关的解约手续。

然而,如果在30日期限尚未结束时,劳动者未经允许擅自离岗,那么将被视为违法解除劳动合同,需承担相应的法律责任,赔偿用人单位因此而遭受的经济损失。

综上所述,劳动者在提出辞职申请之后,何时能够正式离开工作岗位并非是一个确定的时间点,而是会受到诸多因素的影响,如劳动合同法的具体规定、用人单位的实际运营状况以及劳动者与用人单位之间的协商结果等等。

同时,在离职期间,劳动者还需与用人单位进行必要的工作交接,以确保各方权益不受损害。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 03:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 离职申请提交后需要多长时间才能离职
    一、离职申请提交后需要多长时间才能离职离职报告提交后一般一个月可以离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职公司不办理劳动仲裁的程序离职公司不办理劳动仲裁的程序如下:1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;2.然后由仲裁委员会决定是否受理;3.如果决定受理的,再及时开庭,并进行质证和辩论;4.最后依法调解或者作出裁决。5.如果不予受理的,则作出书面的决定,并送达给申请人。三、单位离职证明不给开怎么办单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。《中华人民
    2023-09-12
    72人看过
  • 离职后工资什么时候发的,申请离职后多长时间可以离开
    离职后工资一般是在办理离职的手续时候发放,但是也有部分企业是在下一次发放工资的时候才发。申请离职后30天就可以离开,如果用人单位批准,也可以提前离开,离职时间可以由双方协商确定。一、离职后工资什么时候发的离职后工资一般在办理离职手续的时候发的,离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、申请离职后多长时间可以离开交了离职申请
    2023-06-05
    401人看过
  • 辞职申请递交后离职何时可行
    一、辞职申请递交后离职何时可行辞职申请递交后离职申请三十日后解除劳动合同,在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用事先通知:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职是否有资格申请失业保险金根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。三、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申
    2023-08-21
    387人看过
  • 停职处理一般停职多长时间
    一、停职处理一般停职多长时间1、停薪留职的时间不超过二年停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、辞职与停职有什么区别辞职与停职区别如下:1、定义不同。
    2023-08-06
    217人看过
  • 离职一般多长时间交接工作?
    一般为一个月,提出离职申请后的三十日内进行工作交接。一、辞职后工资多长时间内结清辞职后工资结算,一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工离职分为以下两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。工资必须在用人单
    2023-06-21
    450人看过
  • 用人单位辞职后多长时间可以离开
    劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
    2023-03-15
    436人看过
  • 入职体检时间一般多长
    法律综合知识
    一、入职体检时间一般多长入职体检一般需要一上午的时间,体检中心一般是在上午进行健康体检,下午进行报告的解读。入职体检通常体检项目包括抽血化验血常规、血糖、血脂、肝功能、肾功能。心电图检查心律失常的问题,以及心肌供血的情况。胸部的正侧位片检查是否存在着肺结核、肺结节以及肺癌,肝胆胰脾肾的超声检查是否存在脂肪肝、肝囊肿、胆囊结石、胆囊息肉、肾结石、肾囊肿的情况。入职体检一般包括内科和外科的检查,内科询问家族遗传病史、听诊心肺、测量血压,外科检查身高、体重、体重指数、甲状腺、乳腺、前列腺,时间一般大约需要3个小时左右。二、预备体检有不少入职的员工,都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往,岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题,例如,最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核,进一步检查诊断为陈旧性肺结核。如果是活动性肺结核,一时难以治愈,这名毕业大学生的工作很可能
    2023-06-04
    285人看过
  • 一般辞职后多久能拿到离职证明,一般辞职提前多久说
    一般辞职后办理离职手续时就可以拿到离职证明,用人单位应当依法为劳动者开具离职证明,一般辞职需要提前三十天通知用人单位,试用期员工需要提前三日通知用人单位。一、一般辞职后多久能拿到离职证明一般辞职时就可以拿到离职证明,而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、一般辞职提前多久说一般辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法
    2022-06-09
    135人看过
  • 一般情况提前多长时间能离职
    一般情况提前三十天能离职。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的'通知'仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。劳动合同能不能约定员工不提前通知离职的赔偿金劳动合同能不能约定员工不提前通知离职赔偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定,除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定,如果劳动者未提前30日书面通知解除劳动合同,滞后一日按劳动者一日工资累计补偿其实质是一种违约金,该约定违反法律规定,无效。案例:张某2012年10月16日入职摩某尔公司,双方签订了劳动合同,期限2012年10月16日至2015年10月15日。该劳动
    2023-08-14
    58人看过
  • 临时工辞职报告打上去多长时间可以离职
    临时工辞职报告打上去一般没有签合同的情况是随时可以离职,如果是签了合同还在试用期,需要提前三天通知,正式工需要提前三十天。临时工辞职公司不发工资可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。一、临时工辞职报告打上去多长时间可以离职临时工辞职报告打上去分为三种时间可以离职:1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
    2023-06-05
    416人看过
  • 辞职要向公司提出多长时间的申请
    一、辞职要向公司提出多长时间的申请正常离职,员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工提前辞职是否要给违约金员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。三、辞职员工的法律规定及应注意事项辞职员工的法律规定为:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
    2023-08-12
    423人看过
  • 一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职
    正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位,试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后,可以办理离职手续,但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形,则无需遵守三十天的规定,可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施,劳动法的立法目的也是以保障职工
    2023-06-05
    493人看过
  • 离职申请一般多久就可以离开
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同离开。一、劳动合同解除需要多长时间解除劳动合同需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签完劳动合同多久可以辞职呢?签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。三、解除劳动合同可以提前多久呢劳动者预告性解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位非过失性辞
    2023-06-24
    449人看过
  • 一般在公司提离职后,多长时间能走人呀
    一、一般在公司提离职后,多长时间能走人呀劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、提出离职后多长时间就可以走了一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了,如果是试用期的员工,提出离职后三天就可以走了。因为法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果因为单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而离职的,则劳动者提出离职后就立刻可以走。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    2024-01-15
    101人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 请问辞职一般需要多长时间可以离职
      山东在线咨询 2023-08-10
      一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了,如果是试用期的员工,提出离职后三天就可以走了。因为法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 离职时间一般是多长
      浙江在线咨询 2022-11-10
      员工离职时间有以下的几种情形: (一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职; (二)试用期员工辞职提前三天告知用人单位,可以离职; (三)没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位,可以随时离职。
    • 一般辞职后多长时间可以离开,法律怎么规定的
      四川在线咨询 2024-09-24
      一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了,如果是试用期的员工,提出离职后三天就可以走了。因为法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 做为离职员工,现在辞职后多长时间才可以离职?
      重庆在线咨询 2021-10-23
      正式工30天,试用期3天。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。 工人按照这个规定退休是合法的,不需要使用者的认可,时间到了可以退休。但是,工人必须保留按规定退休的证据。用人单位扣除工资,劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(不收费),返还工资。
    • 辞职申请提交后多久可以离职
      吉林省在线咨询 2022-03-09
      1、员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位。立法的目的是为了让公司及时安排工作交接,以免影响公司正常的运转。同时法律规定员工需要提前告知单位,并没有规定一定要等到三十天期限到了才能办理离职,离职时间由单位安排,确保在申请后三十天内即可。 2、因此员工递交辞职申请之后,单位可以在三十天随时按照工作交接,并要求员工办理离职手续,并不算单位辞退员工。 3、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十