劳动合同不规定合同期限是否违法？之间没有约定终止期限的劳动合同，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同通过协商。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同

如何补偿无固定期限劳动合同的终止

企业和劳动者应当按照劳动法的规定签订劳动合同。劳动合同按期限分为固定期限合同和无固定期限合同。无固定期限劳动合同是单位和个人之间签订的没有明确终止时间的合同，虽然没有明确的终止时间，但用人单位和个人都可以依法终止合同。根据《劳动法》的有关规定，非固定劳动合同终止的补偿标准包括以下几个方面：

1。如果双方终止或终止劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

劳动合同期限如何确定

合理确定劳动合同期限对双方都非常重要。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，我们应该遵循一定的原则，以统一的目标约束双方的意愿。除了坚持订立劳动合同的原则外,还要掌握两个原则:一是有利于生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益。因此,劳动合同的期限首先要根据生产实际和企业生产工作的需要确定。第二，兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时,既要强调企业的生产需要,又要考虑职工的切身利益,尊重职工的个人意愿。总之，双方应处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同期限

科学合理地确定劳动合同期限，对用人单位和劳动者的发展有很大帮助。用人单位根据生产经营的长远规划、目标和任务，对劳动力使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限与期限、梯次相结合，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自己的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素合理选择劳动合同期限