不是,教育工会的性质是群众组织。中国工会是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。教育工会是中国工会的一个组成部分,是一个特殊的产业工会。

一、公司工会成立的条件

1、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

2、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

3、工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。

二、国家法律法规和规章制度的具体内容

我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，中国共产党是国家的领导核心，人民代表大会制度是我国的根本政治制度，统一的单一制国家是历史形成的传统，这些因素决定我国的立法权限必须相对集中，不能过于分散，以利于维护法制的统一和国家的统一。

三、如何有效发挥工会在企业中的作用？

第一，加强工会与企业的沟通。

从某些方面来说，企业内部员工主动参加管理工作的最根本途径便是沟通。现代大部分企业管理学者都提出，企业应该由所有的利益相关者共同进行管理。企业员工是企业的重要组成部分，理应参与到企业管理中来。但是考虑到大部分的员工本身处于企业中较为底层的位置，与高层管理者的权益不对等，让员工直接参与企业管理从现实上来说还是具有很大的难度。但是换一个角度而言，员工参与企业管理能够很好的帮助他们维护自身的合法权益。总之，企业管理者能够虚心的接受员工所提出的意见必须要做好以下几点：首先是在企业内部必须要有统一的组织――工会，因为企业员工直接与管理者对话几乎是不可行的，因此需要依靠工会组织的支撑；其次因为员工个人的素质参差不齐，因此在与管理者的沟通中难免会提出很多不合理的要求，所以工会必须要发挥出自己的作用，做好员工与企业管理层之间的桥梁与纽带，进而有效的维护员工的合法权益。

第二，加强思想观念上的引导。

通常来说，企业的稳定发展和与之适应的企业文化与价值观念是息息相关的，如果工会组织在开展工作的过程中能够科学的引导员工，做好思想观念的教育工作，能够在很大程度上增强企业内部的凝聚力。另外员工自身思想观念的提高，能够让他们更好的运用法律和知识来保护自己。对于企业来说，员工个人素质的提高能够让企业的综合实力和核心竞争力得以提升，从而让员工为企业带来更多的经济效益。尤其是我国国内企业正处在体制改革与管理创新的关键时期，员工内部容易滋生出各种不同的思想观念。在这一非常时期，工会必须要从企业发展的全盘来考虑工作的开展，坚持从实际出发，实事求是的做好员工思想观念的引导与转变工作。例如要帮助员工树立正确的价值观念和集体主义观念，让员工认识到企业内部凝聚力的重要性，认识到个人发展与企业发展之间的联系，只有这样才能够确保企业持续健康的发展。