无端遭辞退维权得补偿
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:50:13 216 人看过

在某公司工作了一年的蔡童(化名)无故被公司辞退,他翻阅了相关法律法规后,拿起法律武器维权。最终,在马村区法律援助中心的帮助下,蔡童拿到了1.7万元补助金。

20多岁的蔡童家住马村区,2014年年初到某公司工作。2015年2月,正在工作的蔡童突然被公司辞退,他百思不得其解,遂找公司相关负责人询问缘由,却得到没啥原因,反正你不要再来上班了的回答。

我工作一直很努力,工作期间我的手被机器挤伤,找公司也没人管,即使这样,我也没请过一天假。蔡童说。他翻阅《劳动法》得知,公司在聘用之初必须与员工签订劳动合同,如果辞退员工必须有正当理由,并且提前一个月通知对方。蔡童没有到公司吵闹,而是拿起法律武器维权。

蔡童找到马村区法律援助中心申请援助,该中心审核后为他指派律师,将诉状递交到劳动仲裁部门。劳动仲裁部门在征得双方同意后进行了调解。3月13日,经过调解,该企业同意赔偿蔡童经济补偿金未签订劳动合同两倍工资、工伤等各项补助金共1.7万元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 08:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 无故辞退维权途径
    维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。维权途径之四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。维权途径
    2023-06-28
    291人看过
  • 员工遭受公司无理辞退,维权之路在何方?
    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。无故辞退员工补偿标准是什么无故辞退员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-07-23
    297人看过
  • 遭遇哺乳期被辞退如何赔偿?哺乳期被辞退如何维权?
    哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益,根据法律相关规定,受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。若用人单位不肯支付赔偿,员工可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。且关于赔偿金额也是按照国家的标准来进行赔偿的,若不符合国家的标准,员工也可以进行起诉。一、哺乳期被辞退的赔偿依据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。二、哺乳期被辞退的赔偿标准哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如
    2023-06-10
    348人看过
  • 非法辞退补偿金额怎么算,被非法辞退如何维权?
    非法辞退补偿金额的计算是应按经济补偿标准的二倍支付。被非法辞退的维权方式可以是调解、仲裁或者提起诉讼,同时应当收集用人单位非法辞退的相关证据,更有利于劳动者主张权益。一、被非法辞退补偿金怎么算被非法辞退补偿金的计算应当经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。二、被非法辞退如何维权被非法辞退的维权方式有以下几种:1.调解。首先想到的是与用人单位进行调解,如果调解成功即达成调解协议,纠纷基本得到解决。2.仲裁。如果调解失败后可选择申请仲裁,当然也可以不经过调解直接申请仲裁。3.起诉。如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服(15日内),或者仲裁机构不受理案件(5日内),也可以向法院提起起诉。无论采取哪一种方式解决纠纷,遭受非法辞退时,在按
    2023-06-04
    287人看过
  • 劳动者遭辞退有补偿的情形
    一、劳动者遭辞退有补偿的情形有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的;等等。二、开除怎么赔偿公司开除员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,即为双倍的经济补偿金。三、劳动合同法辞退补偿金怎么规定的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
    2023-06-16
    408人看过
  • 务工者突遭辞退依法要补偿
    2008年9月,我与大成国际酒店签订了为期两年做厨师的劳动合同,今年9月合同期刚到,酒店就单方面把我辞退了。按照《劳动法》规定,酒店单方面辞退我,必须支付给我两个月的工资2400元,可酒店方却不理睬,请报社帮帮我。蔡先生附记:近日,在采访调查中了解到,蔡先生在大成国际酒店做厨师期间,尽职尽责做好本职工作,且与同事也相处得非常愉快,未曾发生过过错。然而9月4日,他突然收到酒店人事部下达的通知,说合同期满,要他立即离开,如不自动离开,将强制赶走。蔡先生说通知来得太突然,事先没有一点准备,酒店未提前一个月下达终止劳动关系的通知,他只当是合同续签了。且不说大成国际酒店没有给员工们购买国家规定的“五险”、节假日加班从没支付任何加班费。现在又突然单方面辞退我,一定要讨个说法。对此,大成国际酒店人事部的何经理称,蔡先生已有53岁了,不大适合再在本酒店工作,并说哪个酒店还会用一个这么大年龄的员工。还说,酒
    2023-06-10
    369人看过
  • 员工遭到无理辞退
    用人单位无故辞退,劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。公司无故辞退员工有什么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
    2023-07-05
    276人看过
  •  遭强制辞退的三期员工该如何维权?
    根据我国法律规定,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期间辞退员工。如果必须辞退,则应当承担高额补偿金和赔偿金,且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此,对于三期员工,用人单位在考虑是否要辞退时应该非常谨慎,以免违反相关法律。根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,三期员工在辞退时应当得到相应的赔偿金。三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的员工,我国法律规定用人单位对于三期员工原则上不能辞退,辞退需要承担高额补偿金和赔偿金。孕期产期哺乳期员工,用人单位不得任意辞退根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,孕期、产期、哺乳期的员工受到特殊的保护,用人单位不得任意辞退。这是为了保障员工权益,促进家庭和谐稳定,同时也是为了保护员工和孩子的健康和成长。在孕期,员工因身体原因需要休息和调整,用人单位应当给予必要的休息时间,不能强制其加班或者工作。如果用人单位违反规定,员工可以向劳
    2023-11-18
    285人看过
  • 女工怀孕遭辞退补偿一千元
    惠州市民缪女士原本在惠城区河南岸冰某义齿有限公司上班,快4个月了,没签合同也没给投保,因怀孕竟被辞退。公司老板称其为临时工,辞退她是为了公司生存。法律人士称,按照《劳动法》,公司应该在一月内签书面合同并给投保,不能无正当理由辞退孕妇,该公司行为已构成违法。女工:怀孕两个多月突然被辞我去年10月24日到这家公司上班。住在惠城区河南岸的缪女士告诉记者,该公司主要生产假牙。她从网上看到招聘信息,经过试用期,早就正式上班了。她属于技工,主要是给假牙上瓷,活儿不是很累,她做得也比较顺心。我现在怀孕两个多月。2月10日公司领导突然电话告知我,说过几天不用来上班了,原因是我干活不太方便了。缪女士称,第二天我在公司看到一个新来的技工已经顶替了我的位置,老板让我找会计结账走人。经过交涉,该公司决定给缪女士1000元作为补偿。昨天,廖女士的老公找公司索要被辞工书,老板告诉我,现在最后一次通知你,1000块钱你
    2023-06-09
    259人看过
  • 被辞退员工有无获得赔偿的权利?
    我国的劳动合同法规定,在违反了公司制度的情况下,如果劳动者被用人单位解除了劳动合同,那么劳动者是不能要求用人单位对其进行经济补偿的。如果由于劳动者的过错,造成了用人单位的损失。那么劳动者不仅得不到用人单位的赔偿,相反还需要对用人单位进行一定的经济赔偿。否则劳动者会被用人单位追究法律责任。被辞退员工如何要求赔偿被辞退员工,在用人单位违法辞退的情形下,可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位不愿意赔偿,由此产生纠纷,可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和劳动
    2023-07-01
    380人看过
  • 十年工龄辞退应得补偿
    根据新劳动法的规定,用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿,工龄一年补偿一个月的工资,十年就是补偿十个月的工资,如果在职工没有犯明显错误的情况下,合同未到期就将其辞退,需要补基本工资到合同的截止日期,如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金,具体情况可到相关部门进行了解。十年被公司辞退员工辞退补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊
    2023-07-01
    82人看过
  • 受雇14年遭辞退讨要补偿被拒
    1997年5月1日起,我在包头车辆段呼和运运车间当临时工,虽然期间车间领导换了好几届,我却仍在此工作。2011年1月27日我被辞退,听说受雇十年以上能得到一些失业补偿金,于是我找到车间领导协商,但无果。后来我申请劳动仲裁,但要求工作单位出示证明,我又找到相关领导,他们却不给出证明。昨日,58岁的市民李连连(化名)致电本报反映。昨日(5日)上午,记者见到了李连连,他对记者说:14年了,我一直在运运车间干活。偶然听说在一单位干活超过十年,单位就应该给些补偿。我曾去询问,但没人愿意告诉我,申请了劳动仲裁,但单位领导不给出证明,我又没有其他证据能证明我此前在那工作过,真不知道如何才好。对于李连连所遇情况,记者首先咨询了内蒙古典源律师事务所的郑淑珍律师。郑律师告诉记者:受雇于某单位超过十年可以向单位申请签订《不定期劳动合同》,也就是说,当事人不同意辞职,可以向单位申请签订此合同,该单位不可以无故对其
    2023-06-09
    368人看过
  • 合同期内遭辞退要补偿反被诉
    劳动合同期内,员工遭遇辞退需赔偿,服装公司因不服仲裁委裁决,一纸诉状将6人起诉至济阳县人民法院。后经法律服务所副主任陈XX协调,服装公司撤诉,并将14万余元赔给6名当事人。不满公司扣薪讨说法14人合同期内遭辞退2014年10月下旬,济阳县某服装公司以违反公司制度为由将14名员工集体辞退,然而在被辞退的员工中,以王某为代表的6名农村妇女,都与该公司签有劳动合同。她们对于公司的辞退理由不服,遂向济阳劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委经依法审理,查明这6人与该服装公司签订了劳动合同,仍在合同期限内属实,最终裁决该公司在合同期内解除劳动合同的行为违法,要求该服装公司依法支付王某6人欠发的两个月工资和两倍经济赔偿金。然而,该服装公司对于仲裁委的裁决不服,认为王某等6人存在罢工行为,将此6人告上了济阳县人民法院,要求赔偿公司损失90万余元。法律服务站伸援手6人获赔14万余元我们明明是受害者,怎么我们反而成了被
    2023-06-10
    213人看过
  • 患病职工遭辞退应当享受补偿
    刘某于2009年10月到苍山县某公司工作,签订了为期3年的劳动合同。2011年5月,刘某因病请假3个月。医疗期满后,刘某仍未痊愈,不能从事原来的工作。公司为此另行安排了岗位,但刘某仍不能胜任,公司遂提前30日以书面形式通知刘某与其解除劳动合同。刘某同意解除劳动合同,但要求单位支付经济补偿金及医疗补助费,遭公司拒绝,便到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第40条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。同时,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给
    2023-06-09
    283人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 被无故辞退,无任何补偿,怎么维权
      福建在线咨询 2022-10-27
      向公司所在地劳动局的劳动监察大队投诉,不行就申请劳动仲裁。
    • 孕期被辞退如何维权遭用了单位辞退
      湖南在线咨询 2022-05-06
      孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商,如协商不能达成一致,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销辞退决定。女工怀孕被解雇的现象时有发生,有两种比较典型的情况: 一是双方签了合同,用人单位发现女工怀孕了,就利用合同期满等借口,不再和怀孕女工续签劳动合同,自然解除双方的劳动关系; 二是女工在合同期内怀孕,单位知道后,借故调换工作岗位、降低薪水,逼怀孕女工自动
    • 职工遭辞退有补偿吗
      宁夏在线咨询 2022-04-10
      遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人
    • 遭辞退应享有哪些补偿?
      浙江在线咨询 2021-07-01
      1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
    • 遭辞退什么情况有补偿
      海南在线咨询 2022-05-17
      (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。