一、单位不签劳动合同怎么赔偿工资基本工资

单位不签订劳动合同时，赔偿工资并非仅按照基本工资进行。

1．实际上，赔偿应涵盖劳动者的全面收入，包括基本工资、奖金、补贴以及加班费等。

2．这一赔偿原则是基于劳动者在终止合同前12个月的月平均收入计算得出的。因此，单位在支付经济补偿时，应充分考虑劳动者的实际收入情况，确保赔偿金额真实反映劳动者的实际损失。

3．如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的两倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的两倍来支付。

4．这种高标准的支付年限并非无限制，最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，确保劳动者在受到不公正待遇时能够得到合理的赔偿。

二、赔偿计算方式说明

1．在计算不签劳动合同的经济补偿时，首先需要明确劳动者的月工资收入。月工资收入不仅包括基本工资，还包括奖金、补贴、加班费等各项收入。

2．如果劳动者的月工资收入高于当地上年度职工月平均工资的两倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的两倍来计算。

3．经济补偿的年限也是需要考虑的因素。一般来说，经济补偿的年限是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。

4．如果劳动者的月工资收入高于当地上年度职工月平均工资的两倍，那么支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在避免经济补偿金额过高，给用人单位带来过大的经济压力。

三、劳动争议仲裁途径

当劳动者与用人单位在劳动合同纠纷问题上无法达成一致时，可以选择通过劳动争议仲裁途径来解决争议。

1．劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2．在申请仲裁时，劳动者需要满足一系列条件，包括作为劳动争议的当事人、申请仲裁的事项与劳动权利义务有关、在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁等。

3．在申请仲裁时，劳动者还需要提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

4．申诉书应详细包含职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位等基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实和理由。

5．劳动者还需要提供证据和证人的姓名、住址等信息，以便仲裁委员会能够全面了解争议情况并作出公正的裁决。

通过劳动争议仲裁途径，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的经济补偿。如果仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行相关义务，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。