劳动合同到期不续签公司有赔偿吗-法师兄

劳动合同到期不续签公司有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 15:05:09 464 人看过

劳动合同到期不续签公司应该补偿。

一、医院合同到期了，医院续签时要解约吗

和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

二、合同快到期公司不和我续签怎么办

如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。

此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

三、职工有白血病不续签劳动合同怎么办

劳动合同到期不续签如何处理，一、如果单位不续签需要进行经济补偿。二、如果员工不续签要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签如何进行经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

法律综合知识
合同到期公司没有续签我也忘记提醒公司续签劳动合同会有赔偿吗

律师解答：看情况。劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四

2024-04-25

59人看过
继续履行
如果合同到期不续签有赔偿吗，劳动合同到期是否可以不续签

一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿，情况如下：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领

2023-06-24

250人看过
劳动者
合同到期公司不续签要给劳动者补偿吗

合同到期后用人单位不续签的，需要支付给劳动者补偿金。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同约定的条件下不续签的，单位不需要支付补偿金。合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2023-07-31

96人看过
合同期限
劳动合同到期公司不续签无固定期劳动合同

一、劳动合同到期公司不续签无固定期劳动合同（一）问：劳动合同期满，劳动者不符合签署无固定期限劳动合同的条件，用人单位不同意续签固定期限劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？答：用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。（二）问：劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，是否需要在劳动合同期限届满前提前三十日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同或是支付代通知金？答：除了《劳动合同法》第四十条无过失性辞退要求提前三十日通知或支付代通知金外，并无相关法律法规规定不续签劳动合同也要提前三十日通知。（三）问：劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者在劳动合同期满之前通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？答：用人单位应当续签，否则构成违法解除，应当支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。另外，该情形下劳

2023-06-05

220人看过

合同终止
公司不续签劳动合同是否有赔偿？

公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，

2023-06-27

271人看过