临时工受伤讹雇主如何办-法师兄

临时工受伤讹雇主如何办

来源：互联网时间： 2023-06-16 08:27:12 129 人看过

一、临时工受伤讹雇主如何办

针对临时工受伤讹雇主的情况，如果漫天要价就只能作伤情鉴定，视情况进行赔偿。《人体损伤程度鉴定标准》规定，以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定。以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定；

以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的，在损伤90日后进行鉴定；

在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症出具鉴定意见，但须对有可能出现的后遗症加以说明，必要时应进行复检并予以补充鉴定。疑难、复杂的损伤，在临床治疗终结或者伤情稳定后进行鉴定。

二、在工地受伤,没有签合同,不算工伤吗

在工地受伤,没有签合同,可以申请工伤认定。

只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上就是对“临时工受伤讹雇主如何办”所进行的解答，我们可以了解到针对临时工受伤讹雇主的情况，如果漫天要价就只能作伤情鉴定，视情况进行赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

扶养
雇工受伤雇主实在没钱怎么办

雇工受伤了，雇主可没钱赔偿，可以向法院起诉，法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的，可以协商分期赔偿等等。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任

2023-04-03

373人看过
临时工
私人雇佣临时工摔伤雇主应负什么责任？

私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。违反未成年人保护法应负什么责任《未成年人保护法》第六章法律责任第六十条违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十一条国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的责任，或者侵害未成年人合法权益，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第六十二条父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者

2023-08-14

349人看过
非全日制用工
在非法雇主受伤，如何处理？

在合法的用公单位工作受伤后，您可以要求获得该合法单位的赔偿。但如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此，您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付。您只能要求该非法单位的负责人赔偿。在合法的用公单位工作受伤后，同样可以要求获得该合法单位的赔偿。如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，你只能要求该非法单位的负责人赔偿。素材：哪些单位属于非法用工？根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，以下单位属于非法用工：1. 无营业执照、无资质、无许可的单位；2. 超过法定用工人数的单位；3. 虽然有营

2023-09-06

85人看过
临时工
临时工受伤后如何计算误工费？

该段内容讲述了由于临时工受伤而产生的误工费用计算方法。如果员工有固定的收入，误工费应为其误工收入（以天/月/年为单位）乘以误工时间；如果员工没有固定的收入，则误工费应为其误工时间（以天为单位）乘以最近三年的平均收入水平（以天/元为单位）；如果无法确定近三年的平均收入水平，则误工费应为其误工时间（以天为单位）乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资（以天/元为单位）。由于临时工受伤而产生的误工费用计算方法如下：如果员工有固定的收入，误工费应为其误工收入（以天/月/年为单位）乘以误工时间；如果员工没有固定的收入，则误工费应为其误工时间（以天为单位）乘以最近三年的平均收入水平（以天/元为单位）；如果无法确定近三年的平均收入水平，则误工费应为其误工时间（以天为单位）乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资（以天/元为单位）。临时工误工费计算方法根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职

2023-09-11

377人看过

机动车
雇主对员工替班受伤不承担责任时，如何处理？

可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主责任险工伤责任险可以连续买吗雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的

2023-07-13

357人看过
临时工
工伤医疗补助：临时工受伤如何申请？

临时工受伤可以按工伤，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。临时工合同到期可以直接走吗合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

2023-07-13

453人看过
工时
雇员施工时受伤

本报10月27日讯(记者李宁通讯员肖建王欢)工程层层转包给不具劳务作业法定资质的分包方，结果雇员在施工时受伤并住院。近日，宁乡县人民法院一审审理了一起雇员损害赔偿纠纷案件，判处分包方A、B、C共同向原告易某支付赔偿款7万余元，非法转包工程的长沙靳江建筑劳务有限公司承担连带赔偿责任。法院审理查明，2006年9月19日，被告xx公司(承包方)与湖南某房地产公司(发包方)签订某房屋建设工程施工合同。2006年10月20日，xx公司又将部分建筑劳务分包给了被告靳江建筑劳务有限公司。2006年11月2日，靳江公司又再次将部分施工任务承包给宁乡县人A。其中的安全责任条款约定，若施工中发生安全事故，概由A负责。后来，A与同乡B、C形成了事实上的合伙承包关系，请易某来工地做事。2007年9月8日，易某在施工时受伤，经鉴定构成9级伤残。法院审理认为，易某在施工时受伤，且对自己的受伤无重大过错，有权提出赔偿。

2023-06-05

50人看过
扶养
雇主雇佣工人受伤责任承担

私人雇佣的工人，干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇佣关系里受伤怎么办？《工伤保险条例》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇

2023-07-10

494人看过

医疗费
家政人员工作时受伤雇主赔偿

怀柔九渡河镇村民王某是某家政服务中心的家政服务人员。受家政服务中心安排，到李某家打扫卫生，在工作中，不慎从楼梯上滑倒，导致腿部骨折。李某将其送往医院治疗，并提出王某是接受家政服务中心安排而打工受伤的，应由家政服务中心支付医疗费用，而家政服务中心则认为，王某是为李某服务而受伤的，应由李某支付医疗费用。王某应向谁讨要这笔医疗费用？九渡河镇司法所工作人员解答：王某与家政服务中心之间存在着雇佣关系，而家政服务中心与李某之间存在服务合同关系，根据合同相对性原理，合同主体只能根据其与对方签订的合同享有权利，承担义务。依据最高人民法院关于审理《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，由于王某的雇主是家政服务中心，而不是李某，李某也没有对王某实施伤害行为，王某只能向家政服务中心索要医疗费，如果其拒绝赔付，可以依法向人民法院提

2023-06-08

461人看过
事实劳动关系
工伤状况描述：工伤时如何向雇主提供详细的受伤情况说明？

工伤情况说明主要包括工伤职工的基本信息和用人单位的基本信息，以及劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。用人单位应在职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料，如遇特殊情况可适当延长，但最长不得超过三十日。如未在规定时限内提交，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。工伤情况说明主要包括以下内容：1.工伤职工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、身份证号码和受伤经过等；2.用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位对工伤的意见等。劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见，必须要在合同时间范围内并且及时申报。用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十

2023-11-11

500人看过
临时工
临时工保险问题：受伤后如何申请工伤？

临时工受伤可以按工伤，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。临时工合同到期可以直接走吗合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

2023-07-13

341人看过
扶养
雇主受伤雇工应该怎么赔偿

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。一、交通事故赔偿的范围包括哪些项目交通事故赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费；被扶

2023-03-23

288人看过

总公司
临时受雇出事故雇主被判赔偿8万余元

中国法院网讯电力公司在当地临时雇佣人员做电网检修改造的辅助工作，不料施工中发生事故，临时雇工受到损害。虽没有签订正式劳务合同，但电力公司对临时雇佣中发生事故仍应承担赔偿责任。3月30日，河南省南阳市宛城区人民法院审结了该案，判决宛城电力建设总公司支付给原告陈超武各项损失费用共计80344.7元。2009年12月，南阳市宛城电力建设公司对黄台岗镇大夫庄村电网进行检修改造，因施工人手不足，在当地临时雇佣了部分农闲人员做工程辅助工作。该村村民陈超武经施工负责人同意也来到施工现场进行作业。12月28日下午5时左右，正在作业中的陈超被吊着重物的起重机砸伤，当即被送进医院治疗，共花医疗费9184.7元。经鉴定，陈超的伤情为八级伤残。法院认为，公民的人身健康权受法律保护。被告宛城电力建设公司临时雇佣原告做工程辅助工作，原告在工作过程中受伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

2023-06-07

484人看过
业主
临时雇佣员工受伤赔偿的案例分析

临时雇佣关系受伤赔偿如下：只要已经签订了劳动合同，且在劳动中受伤的，那么就按照工伤处理。需要雇主赔偿伤员以下几个方面的损失，首先是医疗费用，包括住院费、药费、检查费等等。若受伤导致残疾的还需要赔偿一次性的医疗补助费用。还需要赔偿住院的营养费、伙食费和护理费用等等。临时工工作中受伤赔偿责任由谁担工伤赔偿2009年7月13日，费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天，李某在没有安全保护措施的情况下，独自在卡车上卸麻线，不慎摔下倒地，当即昏迷不醒，后被急送至医院治疗，经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月，李某诉至法院，要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理认为，李某与私营业主郭某之间形成雇佣关系，郭某作为雇主，其雇佣的人员在从事雇佣活动中受到伤害，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，郭某依法应承担雇主责任。同时，李某在未采取任何安全保护措施的情况下，

2023-07-01

459人看过