辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因,对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下:1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇,且辞退原因是合法的,不需要对孕妇进行补偿;2、若用人单位辞退孕妇,符合法定补偿事由的,应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇被辞退如何赔偿
用人单位私自解除或者终止怀孕女职工的劳动合同,即辞退在孕期的女职工,属于违法行为。如果该女职工想要继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。如果该女职工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据经济补偿标准的两倍向该女职工支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇被辞退公司需要如何补偿
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女职工在孕期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二... 更多>
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转正后孕妇被辞退吗青海在线咨询 2022-08-15第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任
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孕妇被单方面辞退可否获得赔偿江苏在线咨询 2022-10-09公司不可以辞退孕妇的,这是违法劳动合同法的行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产
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辞退孕妇应如何给予经济补偿宁夏在线咨询 2022-10-05首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
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怀孕期间被公司辞退,会获得什么补偿?海南在线咨询 2022-10-01在您怀孕期间将你辞退属于违法行为,您可以要求二倍的经济补偿,怀孕、产期以及哺乳期内的工资,等赔偿。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条,用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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孕妇被辞退后如何处理贵州在线咨询 2022-05-08一、法律规定,妇女怀孕期间是不能被辞退的,如强行辞退,应该支付你赔偿金。二、你有两种选择,一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金(2n),具体需要根据你的工资标准来计算。三,可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系,最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金!