1、哺乳期能否协商一致解除合同?女职工处于哺乳期的,用人单位不得单方解除劳动合同,但可以与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经职业病防治的离岗前健康检查,或者疑似职业病患者在观察期内正在诊断或者治疗中的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的;(四)怀孕、分娩、哺乳期的女职工;(五)自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2。哺乳期女工能安排夜班吗?
哺乳期是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期,即从哺乳期开始到哺乳期结束的时期,一般在10个月到1年左右。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条规定,生育期是指妇女出生后90天,哺乳期是指妇女从出生到子女年龄的期间。《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班工作。《劳动法》和《女职工劳动保护条例》对女职工在哺乳期享受的特殊劳动保护作了明确规定,主要有以下几点:
(1)女工一周岁以下的婴儿,在每个工作时间内享受两次母乳喂养(含人工喂养),每次30分钟,多生一胎的婴儿,中间间隔30分钟以上,每次享受两次母乳喂养。每班女工工作时间内的两次哺乳时间可以一起使用。在本单位哺乳的时间和往返哺乳途中的时间,按工作时间计算。(二)哺乳期内,女职工不得从事夜班和加班,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的工作。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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哺乳期可以终止合同吗山西在线咨询 2022-04-22哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需
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哺乳期可以终止哺乳吗安徽在线咨询 2022-10-261990年7月18日劳动部对上海市劳动局规定: (1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题,现应按国务院的有关条款执行。 (2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 (3)第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定,是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除
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哺乳期公司可以终止合同吗?澳门在线咨询 2022-11-11劳动者还在哺乳期间的,企业不得因此而终止劳动合同。企业违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期辞退合同可以终止吗澳门在线咨询 2022-07-30如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签,那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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哺乳期终止劳动合同可以吗天津在线咨询 2022-08-16劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定,根据相关法律规定,公司是不可以在员工哺乳期终止劳动合同的,给出您如下法律解释: 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。 三、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动