事业单位绩效工资是什么意思-法师兄

事业单位绩效工资是什么意思

来源：互联网时间： 2023-06-14 18:46:11 356 人看过

一、事业单位绩效工资是什么意思

1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

2、法律依据：《事业单位人事管理条例》

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

二、事业单位基本工资怎么算

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
事业单位绩效工资制度改革的原因

一、事业单位绩效工资制度改革的原因事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位不以盈利为直接目的。据了解，目前，事业单位依据不同类型事业单位性质大致划分为“参公（即参照公务员管理）”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多，对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为：1、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低，没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点，事业单位工资水平的确定应充分考虑其不同于其他行业的特点。2、工资结构的设计不尽合理、平均主义现象比较严重。3、事业单位工资的总额管理缺乏调控，工资的计划和基金管理基本是流于形式，而且缺乏监督制约机制，没有做好必要的财政和审计监督、税收约束等，干扰了正常的

2023-04-12

357人看过
工资
浙江事业单位改制绩效工资标准表

文章分析了浙江事业单位改制绩效工资标准表：在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决;同时文章还提供了包括事业单位改制,浙江事业单位改制绩效工资标准表,事业单位绩效工资标准表等相关信息咨询。浙江事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。四、发放办法：一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全

2023-06-09

450人看过
工资
绩效工资是否发放与事业单位法规相符

事业单位不得拖欠绩效工资,否则将违反相关规定。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。事业单位不发放广义和狭义绩效工资是违法行为。广义绩效工资也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,而狭义绩效工资则指评估员工表现所发放的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归

2023-10-26

77人看过
工资
事业单位绩效工资分配方案最新动态

绩效工资(基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】)，基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴

2023-03-02

451人看过

纳税人
事业单位绩效怎么算个税

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用

2023-05-09

261人看过
工资
事业单位女职工的绩效工资会被扣除吗

一般来说，这种工资不应该扣。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，产假、哺乳期女职工怀孕期间的各种休假女职工享有不少于90天的产假（《中华人民共和国劳动法》第六十二条）：女职工的产假为分别按以下条件执行。（1）单胎自然分娩者，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天（2）难产者，产假增加15天；多胞胎每增加一个婴儿，可享受15天产假（3）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，可享受30天产假；自然流产三个月以上七个月以下的孕妇，在已婚妇女生育第一胎时，给予45天产假、晚育护理假，已满24周岁的符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顾假3天。产假等于晚育假和晚育护理假之间的产假。对符合《条例》规定的晚育妇女，在国家规定的产假基础上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顾假3天。一般来说，晚育假

2023-05-07

126人看过
纳税人
事业单位绩效何时发放？

事业单位绩效是与当月的工资一起进行发放的。全年的一次性奖金指的是事业单位扣除缴纳义务人，按照其全年的经济效益和对雇员全年工作的业绩进行的综合考核，向雇员所发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪和绩效工资。职工获得的除了全年的一次性奖金以外的其它各种奖金，比如季度奖、半年奖和加班奖及考勤奖等等，都是和当月的工资、薪金收入一起合并，按照税法的规定进行个人所得税的缴纳。事业单位绩效工资的规定津贴补贴：1．艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2．特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一

2023-07-01

254人看过
工资
去年内地事业单位全部实施绩效工资

温家宝主持召开国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其

2023-04-29

460人看过

工资
最新江西卫生事业单位绩效工资规定

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结合进行。据悉，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量将由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平由市、县（区）人民政府人力资源和社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接和“限高、稳中、托低”的原则核定。绩效工资分基础性和奖励性两部分绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根

2023-04-29

447人看过
工资
2023年江苏卫生事业单位绩效工资标准

今年1―3月，江苏省城镇新增就业28.49万人，约占全国的十分之一。省级就业数据库和全省就业信息监测制度也已建立。在应对节后部分地区、部分行业出现的“招工难”现象时，江苏省人社厅对2524家企业开展了春季企业用工需求情况调查，建立动态跟踪监测制度。中国江苏网讯：今年一季度，江苏省城镇新增就业超过28万人。在昨天江苏省人社厅举行的新闻通气会上，江苏省人社厅办公室主任相*伟表示，今年江苏将建立企业薪酬调查制度，落实企业最低工资标准，及时发布工资指导线，提高职工特别是一线职工劳动报酬。一季度新增就业超过28万人江苏省人社厅今年将以高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人4大群体为重点。其中，连续3年每年开发5000个基层公益性就业岗位，重点帮扶困难家庭高校毕业生。城镇无保障老年居民享补贴截至3月底，江苏省基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1521万人、1867万人

2023-05-05

57人看过
工资
海南省事业单位绩效工资改革有关规定

《海南省事业单位绩效工资改革方案》（以下简称《方案》）已于2010年9月16日省政府第53次常务会议审议通过，海南省义务教育学校自2009年1月1日起实施绩效工资（高中、中等职业学校、幼儿园自2010年1月1日起实施绩效工资）。为推进公共卫生机构收入分配制度改革，海南决定从2009年10月1日起在公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资；其他事业单位绩效工资从1月1日起执行，2010年重点一：绩效工资的实施范围和时间本方案所称事业单位是指除义务教育学校外，按照国家规定实施事业单位绩效工资制度的事业单位，按照国家和省有关规定实行绩效工资的高中（中等职业）学校、公共卫生和基层医疗卫生机构，从1月1日起对事业单位正式工作人员实行绩效工资，2010年。2010年1月1日以后正式转入（就业）上述单位的，从转入（就业）的次月起执行；上述单位调离的，下月起不再执行方案要求，事业单位绩效工资改革要坚持按劳分

2023-05-07

397人看过
病假
扣绩效工资规定适用于事业单位请病假

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。根据相关规定产后请病假找什么理由请病假的理由就是身体不适就可以，法律并没有具体规定，但是劳动者应当提供真实的就诊记录，如果被查出作假，则会受到公司制度的惩罚。需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

2023-07-05

92人看过

工资
绩效工资是什么,绩效工资怎么计算

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此

2023-04-29

418人看过
工资
何为绩效工资,什么是绩效工资

一、何为绩效工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、影响绩效工资的因素有哪些1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文

2023-05-19

244人看过