工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。
一、什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件:
1、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;
2、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;
3、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;
4、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
二、工作变更后员工是否合法
公司与员工协商一致后,因为工作原因变更其工作岗位的,合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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公司不能胜任工作调岗降薪不可以!四川在线咨询 2021-12-11不合理。变更劳动合同内容(如工作地点)的,由用人单位与劳动者协商一致,否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败,您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上,未经协商,您单方面调整了劳动合同的内容-劳动报酬和工作岗位。在这方面,您不能同意或同意公司的安排。事实上,如果贵公司未能按照以前的劳动合同向您支付劳动报酬,您可以通知该公司终止劳动合同,并要求经济补偿——相当于7个月的工资。
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如果调岗后不能胜任工作能降薪么澳门在线咨询 2021-12-31降职降薪调整岗位必须有充分分的理由,否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同,明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相关规定,也没有与员工达成协议,公司不能调动和降低员工的工资,但员工可以根据合同或公司规章制度承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定,公司可以调员工。
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工伤后,如果不胜任原岗位,能不能降级?四川在线咨询 2022-01-01工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致的,可以调整岗位,降低工资。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复后,劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失解雇。
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原岗位可以胜任,调整岗位后不能胜任工作,能与我解除劳动合同吗广东在线咨询 2022-10-20不可以解除,应该调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同