工资集体协商益处多作用大符祝如方立清（南京市鼓楼区劳动保障局）改善企业内部分配模式，促使分配机制走向市场化工资集体协商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。过去企业的内部分配带有计划经济的色彩，平均主义色彩较浓，灵活性差，与劳动力市场价位相悖，极

工资集体协商益处多作用大

符祝如方立清（南京市鼓楼区劳动保障局）

改善企业内部分配模式，促使分配机制走向市场化

工资集体协商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。过去企业的内部分配带有计划经济的色彩，平均主义色彩较浓，灵活性差，与劳动力市场价位相悖，极大地伤害了企业职工的积极性。工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款，简单地遵守劳动法规、政策，而是从改革企业内部分配模式入手，将企业效益和职工权益紧紧地联系起来，建立起一整套有效的分配激励和约束机制。在实行工资集体协商的过程中，企业结合市场的劳动力价位，以岗定资，职工竞争上岗，而岗位工资是根据劳动“四要素”（即劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件）及该岗位所产生的效益以及市场对该岗位的需求确定的，职工收入随岗位的变化而变化，这样既调动了职工的积极性，又增强了职工本人的危机意识，使企业内部分配与市场接轨。

加大企业内部分配的透明度，促使分配趋向合理化

过去企业内部分配方案由企业法人代表或少数几个人说了算。企业在制定收入分配方案时基本是企业管理部门内部操作，职工只是被动地接受企业已制定好的分配方案，在方案制定过程中没有发言权。职工很反感工资分配的暗箱操作，由此导致劳资矛盾激化。工资集体协商的实行，使得内部分配方案要经过职代会讨论，要与职工协商谈判，企业管理层必须说明企业制订该内部分配方案的理由，职工有什么建议或意见可以通过职工代表向厂（资）方反映，让职工做到心中有数，使分配方案更加透明化，预防和减少了劳资矛盾。

分配方式体现了效益、公平原则，真正增强了企业职工的主人翁意识

过去在国有企业中，职工的工资收入主要与其工作年限联系较大，不同岗位的责任、风险、劳动强度并没有在职工的工资收入上体现出来，而且职工的工作岗位相对固定。这样的企业内部分配造成了职工收入的平均主义，干好干坏一个样，极大地损害了职工的积极性，使得职工对本企业经营好坏不闻不问。实行工资集体协商，首先，改变了分配结构，在工资结构上更有效地体现效益原则，有效地激励职工积极进取；其次，使得职工对本企业的经营状况有了一个比较清醒的认识，谈判中职工对企业的改革提出很多有益的设想，增强了职工主人翁意识；第三，极大地提高了劳动者在企业决策中的地位和参与程度，有力地保障了劳资双方的合法权益。