一、未满16周岁老板不给工资怎么办若未成年人在未达到法定年龄（十六周岁）时进行工作，且未能获得应得的薪资报酬，首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果，可考虑采取以下法律途径予以解决：1．向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；2．向劳动仲裁机构提起申诉，请注意，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；3．通过司法诉讼程序加以解决。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、未满16周岁盗窃罪能撤案吗对于盗窃犯罪来说，年满十六周岁即需负起刑事法律责任。若公安机关已经立案调查，而相关嫌疑人仍然在逃的情况下，将不会受到追诉时效的限制，同时亦无法进行撤销案件操作。

然而，情形特殊者，如未成年人实施的盗窃行为并未达到当地盗窃罪的最低立案标准，并且没有其他违法行为的，则不视为犯罪行为，但仍需依照《治安管理处罚法》中关于盗窃行为的相关规定，接受相应的治安拘留以及罚款处理。对于情节轻微的盗窃行为，处以五日至十日的拘留，并可处以五百元以下的罚款；若情节较为严重，则处以十日至十五日的拘留，并可处以一千元以下的罚款。对于已满十四周岁但尚未满十八周岁的未成年人实施的盗窃行为，应予以从轻或减轻处罚；而对于不满十四周岁的人违反治安管理的行为，虽无需给予处罚，但应对其监护人提出严格的管教要求。若未成年人实施的盗窃行为达到了当地盗窃罪的最低立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情形的，则构成了盗窃罪，需要依据《刑法》中的相关规定进行处罚：已满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的，必须承担刑事法律责任，但应予以从轻或减轻处罚；对于不满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的，由于其年龄尚小，故不予刑事处罚，但应责令其父母或其他监护人加强管教；在必要的情况下，还应依法对其实施专门的矫治教育。

《刑事诉讼法》第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在此情形下，倘若未成年工在未满法定成年年龄（即年满十六周岁）之际进行了某种形式的工作活动，并且未能获取到与其付出相匹配的薪水报酬，首先我们鼓励您尝试与雇主方面进行平等、诚挚的协商，以期找到妥善解决问题的办法。然而，若经过多次协商仍无果而终，您也可以考虑以下几种法律途径来维护自身合法权益：1．向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并协助处理；2．向劳动仲裁机构提出申诉，但需注意的是，此类申请必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交；3．最后，您还可以选择通过司法诉讼程序来解决此问题。