雇主能否减轻因机器故障导致残疾儿童的责任-法师兄

雇主能否减轻因机器故障导致残疾儿童的责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 22:00:41 144 人看过

第一种意见认为，被告作为用人单位，在为被告工作期间对原告人身损害应当承担民事责任。鉴于原告在为被告工作时是限制行为能力人，其法定代表人对损害有一定过错，可以适当减轻被告的民事责任。第二种意见认为，原告作为用人单位，在为被告工作期间，因机器故障导致右手残疾，应当承担民事赔偿责任。事故的原因是工厂的机器出了故障，而不是员工的操作失误。虽然原告在被告所在地工作时仍然是限制行为能力人，但在损害发生时既没有给他人造成损害，也没有过错，故不应减轻被告的民事责任。

第三意见认为，被告人陆某在宿迁市经营的化纤网络厂应当依法参加工伤保险统筹。原告在工作时间和工作场所因工负伤的，明显属于工伤，按照国家工伤保险的有关规定处理。原告在被告处工作时未满16岁。被告人吕某在宿迁市的化纤网络厂利用童工造成童工残疾，依法应承担全部责任。笔者同意第三种观点，主要原因如下：

1。原告与被告之间的纠纷应属于劳动法调整的范围。中国劳动法第二条规定：“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者。”《工伤保险条例》还规定，各类企业和个体工商户有职工的经营户应当依法参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费。这说明各种法律形式、各种所有制形式的劳动关系，各行业企业、个体工商户、个体合伙企业等个体经济组织都受到劳动法的规范。根据劳动和社会保障部的规定，不参加工伤保险社会统筹的企业，也应按照《工伤保险试行办法》向劳动和社会保障行政部门申请工伤保险待遇企业职工工伤保险，由劳动保障行政部门决定是否认定工伤。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。据此，劳动者及其近亲属因工伤事故致人身伤害向人民法院提起民事赔偿诉讼的，应当告知其按照国家工伤保险的有关规定处理。

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