职工工伤的处理方式-法师兄

职工工伤的处理方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:10:45 373 人看过

职工工伤处理程序如下：

1、事故伤害发生后，劳动者应当向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；

2、员工发生工伤，治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；

3、员工需要解除劳动关系，残疾员工可享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

工伤待遇项目：医疗费、康复费、伙食补贴费、交通住宿费、护理费、停工留薪工资等。

工伤职工工伤后能享受什么待遇

享受工伤医疗待遇。一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90％至75％。被鉴定为一至四级的工伤被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

护理费
工伤年龄限制及处理方式

对于50岁以上因工伤的人员,应先送往医院治疗,并进行工伤认定。若认定结果与实际不符,可提起行政复议或行政诉讼。在伤情稳定的情况下,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并根据鉴定等级获得相应的赔偿,包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、残疾辅助器具费、康复性治疗费、停工留薪待遇、生活护理费、工伤复发费用,五至十级伤残解除劳动关系的还还包括伤残补助、医疗补助、就业补助。对于50岁以上因工伤的人员，处理方式如下：1、首先将其送往医院进行治疗；2、进行工伤认定；3、若工伤认定结果与实际不符，可以提起行政复议或行政诉讼；4、在伤情相对稳定的情况下，如果伤残或影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级，依法获得相应的赔偿。赔偿标准包括：医疗费，住院伙食补助费（每天30元），交通、食宿费，残疾辅助器具费康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；

2023-11-02

190人看过
合同无效
职工工伤事故费用分担方式

发生工伤事故，费用由职工个人承担的情况：1、超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准发生的费用；2、未经批准转诊转院治疗，脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的急治疗费用；3、未经批准的工伤康复治疗费用；4、未经批准在非协议医疗机构治疗工伤的费用。劳动者进厂使用假身份证发生工伤事故由谁来承担责任？［案情介绍］赵某系某省人，2007年5月，其隐瞒真实身份，以陈某的身份证应聘上海闵行某企业进行工作。在签订劳动合同时，林某也是以陈某的名义与企业签订的劳动合同。2008年10月林某发生工伤，企业此时才发现其真实身份。在向上海市社会保险基金管理中心申领工伤保险待遇时。上海市社会保险基金管理中心以此前购买工伤保险是以陈某名义参保的，在参保档案中并没有赵某的参保资料为由，作出对其的工伤待遇申领不予受理的决定。由于得不到社会保险中心的补偿，赵某亲属多次找企业索赔。企业认为赵某亲

2023-07-04

347人看过
举证责任
与工伤鉴定，工伤认定相关的法律及处理方式

（一）根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定。（三）根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；一、工伤与劳务损害赔偿区别（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。（二）主体之间关系不同。工伤

2023-02-23

420人看过
债权人
公司工伤注销的处理方式是什么？

还是可以进行索赔，可以申请工伤赔偿。根据规定清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。公司注销工伤保险待遇如何主张1、公司注销前要对公司债务进行清偿，工伤是属于债务之一，注销前未赔偿的，公司注销后员工可以通过诉讼的方式向公司股东主张工伤待遇。2、法律规定：《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第十九条有限责任公

2023-07-03

380人看过

工伤伤残赔偿
工伤伤残赔偿的纠纷处理方式是什么？

工伤伤残的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体的补偿范围要看伤残的具体情况，具体规定可以参考《工伤保险条例》第三十五、三十六和三十七条。职工非工伤伤残赔偿标准是怎样的非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费（有被抚养人的情况下）等。首先，劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责。人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托，也个人选择，但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定，所以最好请求法院委托鉴定。首先，人身损害赔偿的标准分农村和城市户口，但是索赔项目是一样的，具体数额会有不同。索赔项

2023-06-30

139人看过
鉴定结论
工伤应该采取何种处理方式

职工发生工伤后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定，如果用人单位不提出的，职工本人应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定。工伤认定结果出来后，可以确定具体的赔偿数额，受伤职工与用人单位之间应当协商赔偿事宜，如果双方协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。企业交了工伤保险发生小事故应该怎么处理企业交了工伤保险，小事故应该按照以下流程处理：1、向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论、医疗清单等材料向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门］提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-07-01

119人看过
法律综合知识
工伤职工停工留薪期工资的计算方式及标准

一、工伤职工停工留薪期工资的计算方式及标准工伤职工停工留薪期工资的计算方式及标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤赔偿有哪些资料工伤赔偿需要的资料包括：用人单位与职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力

2023-10-23

481人看过
法律综合知识
工伤职工主动离职后赔偿方式有哪些

一、工伤职工主动离职后赔偿方式有哪些工伤职工主动离职后赔偿方式有：1．一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；2．住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；3．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照

2024-01-06

199人看过

辞职
工伤致职工主动辞职的赔偿处理

工伤主动辞职会赔偿经济补偿金、伤残津贴以及一次性伤残补助金。经济补偿金应该按照职工在单位的工作年限进行发放，工作满一年则支付一个月的工资。伤残津贴的标准为一级伤残是职工工资的百分之九十，二级伤残是职工工资的百分之八十五，三级伤残是职工工资的百分之八十，四级伤残是职工工资的百分之七十五，五级伤残是职工工资的百分之七十。工伤主动辞职有赔偿吗一、工伤主动辞职有赔偿吗1、工伤主动辞职有赔偿。工伤员工主动离职的，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安

2023-07-08

143人看过
法律综合知识
工伤判定职工失踪情况的法律处理方法

一、工伤判定职工失踪情况的法律处理方法职工因工外出期间失踪，单位或者近亲属应当及时报警，发生事故下落不明的，可以申请工伤认定，由单位和工伤保险基金分别支付其近亲属工伤赔偿；非工伤，被人民法院宣告失踪的，劳动合同终止，支付其近亲属经济补偿金。二、工伤赔偿包括哪些项目工伤赔偿包括的项目如下：1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4．康复治疗费。5．辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所

2023-11-03

334人看过
法律综合知识
工伤职工辞职后赔偿金的支付方式如何安排

一、工伤职工辞职后赔偿金的支付方式如何安排工伤职工辞职后赔偿金的支付方式是：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、工伤打官司要多久工伤打官司要三个月或六个月。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。三、工伤案件的诉讼时效是否可以中断工伤诉讼时效可中断。《中华人民共和国民法典》第

2024-02-21

146人看过
保险费
工伤多处伤残的待遇计算方式

工伤享有下列待遇：1、享受工伤医疗待遇。2、停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、生活不能自理的享有从工伤保险基金按月支付生活护理费。4、构成伤残享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5、构成伤残辞职的享有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、请病假是否扣工资请病假扣工资。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4

2023-06-22

252人看过

工伤保险
未交职工工伤保险后果及处理方法

劳动者发生工伤事故，单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。职工工伤保险待遇项目包括哪些1、医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、伤残待遇工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。4、工亡待遇职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《中华人民共和国社会保障法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人

2023-07-02

426人看过
合同无效
公司对离职员工的态度：分析处理方式

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。公司不同意辞职是否可以强行辞职1、劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。所以，如果想辞职，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除，但要承担相应的违约责任。2、根据规定，劳动者提前通知解除劳动合

2023-07-24

366人看过