非法解除或终止劳动合同的法律后果是什么-法师兄

非法解除或终止劳动合同的法律后果是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:02:39 218 人看过

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿本文是关于用人单位非法解除或者终止劳动合同的法律后果

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对用人单位解除或者终止劳动合同作出了明确规定。本规定为强制性规定，发包人不得违反。如果违反，将承担相应的法律后果

所谓“违反本法规定”是指违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条和第四十五条。具体情况包括不符合法律条件的雇主单方面终止，终止时未履行法律义务，不符合法律条件的雇主终止，etc

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当首先保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，防止用人单位从违法行为中受益。同时，考虑到实际情况，应尊重是否继续劳动合同的选择。因此，劳动者权衡利弊要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者认为继续履行劳动合同困难，不要求继续履行劳动合同的，可以解除或者终止劳动合同，用人单位应当依法给予补偿。关于补偿标准，《劳动合同法》第86条规定为经济补偿标准的两倍

此外，在某些情况下，劳动合同不再能够客观履行，如原用人单位被搬迁、原工作部门被撤销等，即使工人想继续劳动合同，劳动合同也不能继续。因此，在用人单位支付经济补偿后，劳动合同解除或终止。为防止用人单位因非法解除或终止而受益，执业部门应对“劳动合同不能再履行”做出限制性解释，这一解释不能被广泛理解。经济补偿与经济补偿在本质上是两个不同的概念。雇主支付经济补偿金不能免除其依法支付经济补偿金的法律义务

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《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。一、劳动合同没到期解除怎么赔偿用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是补偿金的双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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