无故辞退员工是否应当赔偿经济损失-法师兄

无故辞退员工是否应当赔偿经济损失

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-13 03:52:19 400 人看过

一、无故辞退员工是否应当赔偿经济损失

如果公司无理由辞退员工是需要支付一定金额的经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退会不会影响以后工作

被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、辞退员工要提前多久告知员工

辞退员工要提前30天告知员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
辞退旷工是否涉及经济赔偿

一、辞退旷工是否涉及经济赔偿因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、经济补偿金适用于哪些情况经济补偿金的适用情形：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2．用人单位未及时足额支付

2023-08-25

79人看过
合同无效
员工离职后能否要求赔偿经济损失？

依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。但是也不能一概而论。符合下列六种情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位胁迫劳动者签订劳动合同致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。未签合同主动辞职能否获赔偿未签合同主动辞职能获赔偿。基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种

2023-08-16

60人看过
经济赔偿
工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗

一、工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司无理由辞退员工该怎么办1、找公司协商在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、找人来调解如果公司不

2023-05-02

345人看过
辞退
如何赔偿员工无故辞退

如何赔偿被无故辞退的职工，如何赔偿被无故辞退的职工，劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续劳动的劳动合同履行完毕，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。)用人单位有下列三种情形之一，不向劳动者支付经济补偿金或者补偿金的，可以在一年内申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益：用人单位没有法定理由或者费用与劳动者解除劳动关系支付的经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认为用人单位的行为属

2023-05-31

461人看过

经济赔偿
辞退是否伴随着经济赔偿？

1．协商解除并员工签字同意是合法解除，此种情形有经济补偿金。2．员工有法律规定的情形属于过失性解除，也属于合法解除，并企业有充分的证据，没有经济补偿金。3．裁员的情形，裁员有人数要求、提前通知要求，听取意见和向劳动站备案的要求，符合这些要求属于合法裁员，合法裁员需要支付员工的经济补偿金。4．法定不得辞退员工的情形，如果辞退，属于违法辞退，违法辞退，员工可以要求进行履行劳动合同，也可以同意辞退，但这种情形属于赔偿金，是经济补偿金的2倍。被公司辞退还会竞业限制吗被公司辞退但签订了竞业限制协议的仍然受竞业限制。在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2023-07-05

158人看过
扶养
开除员工后公司是否需要赔偿其经济损失？

员工在没有违法公司条例的情况下，被公司无故开除了，员工是可以得到经济补偿的，也就是赔偿。赔偿额度是根据员工与公司签订合同规定的前12个月的平均工资和年限。但员工如果有先违法了公司的条例的行为，就不能得到赔偿，比如泄露公司的机密文件，工作时失职给公司带来巨大损失等，则公司开除员工，是不用给员工赔偿的。公司可以开除员工的情形《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、适用监视居住的条件是什么（一）

2023-06-30

63人看过
辞退
员工被辞退的损失谁来赔偿

损失由单位支付。辞退员工用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若是不提前通知，单位额外支付劳动者一个月工资也可以解除劳动合同。员工有过错被辞退的，单位无需赔偿，员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资，单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工的经济补偿按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算，而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资的赔偿标准，并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。一、公司怎么辞退员工的(1)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位

2023-06-27

161人看过
经济赔偿
公司辞退员工后，是否需要提供经济赔偿金？

如果违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者，劳动者确实也不适合该岗位的，那么是可以解除劳动合同的，而被辞退的赔偿标准会根据用人单位的规定来进行，还和劳动者的工资有关。公司辞退员工一定要补偿吗？公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律

2023-07-05

470人看过

无证驾驶
无证驾驶者撞人重伤，应当赔偿何种经济损失？

无证驾驶撞人重伤将承担相应的刑事责任和民事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，违反交通管理法规，造成重大事故、重伤、死亡或者给公私财产造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通事故发生后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。无证驾驶撞人处罚无证驾驶撞人，构成交通肇事罪，一般来说没有加重情节的话应该判刑3年以下。中华人民共和国刑法第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。根据有关司法解释，符合下列情形之一的，即可定交通肇事罪：1．死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的；2．死亡3人以上，负事故同等责任的；3．造

2023-07-07

94人看过
经济赔偿
精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿

关于患有精神病职工是否可解除劳动合同的问题，要具体分析而定。实际上此问题分成两部分。1、患有精神病员工是否可解除劳动合同；2、如果解除如何支付经济补偿?是否可解除劳动合同，要看员工的具体情况而定。1、对于尚处在试用期内的员工如果该员工是仍处于试用期的新员工，只要贵公司在招聘时有说明要求员工“身体健康”等，该员工患精神病，不符合贵司的录用条件，贵司可依《劳动合同法》第39条之规定与之解除劳动合同，并无需支付经济补偿，只要按照退工流程办理退工即可。2、对于已过试用期尚在合同期内的员工如果该员工是正式员工，他在合同履行期内患精神病，与一般患非职业病一样，依法享有病休待遇，贵司需给予一定的医疗期(医疗期长短一般依员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

2023-06-13

201人看过
劳动者
员工是否应该为公司的经济损失负责？

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位违法扣除劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工造成损失怎么赔1、通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要，以实际损失为主要参照标准。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-05

343人看过
法律综合知识
间接损失是否应当赔偿

主张对间接损失进行赔偿。在侵权行为导致的所有权侵害问题中，赔偿责任的基本原则是应当赔付间接损失，这是毫无疑问的。对于构成所有权侵害的情况，赔偿责任的根本原则是全面赔偿。这种赔偿应当涵盖直接损失的索赔以及那些经由法院裁量认可的间接损失索赔。当涉及到侵犯他人财产权益的问题时，应根据财产损失事件发生时的市场价值或采用其他合理的计算方式来确定具体数额。《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

2024-08-09

337人看过

辞职
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金

[案例]陈某于2004年3月入职并与公司签订两年期劳动合同，约定工资为3500元/月，工资支付日期为每月5日前，公司自2005年10月无故拖欠陈某的工资。陈某提出解除劳动合同，要求公司支付工资及经济补偿。[问题]公司在陈某提出解除劳动合同的情况下，是否仍然需要支付经济补偿？[观点一]不需要支付经济补偿。理由是：劳动法律规定的经济补偿是对用人单位提出解除劳动合同而设立的。对于劳动者主动提出解除劳动合同的，不应支付经济补偿。且相关《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》并未对此种情形作出赔偿的规定。[观点二]需要支付经济补偿。理由是：陈某提出解除劳动合同是由于公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬而被迫引起的，过错方在公司。公司应就其过错承当相应的赔偿责任。本人同意第二种观点，公司应支付经济补偿金。在社会现实生活中，有许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿，往往采取一些非法手段，侵犯劳动者的

2023-06-10

361人看过
扶养
员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的经济损失？

因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50％左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。事故直接造成经济损失不包括交通事故财产损失中的直接财产损失包括损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值的牲畜。交通事故的直接损失主要有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费、后续治疗费。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余

2023-07-20

300人看过