因劳资纠纷打架是工伤吗-法师兄

因劳资纠纷打架是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:00:15 404 人看过

1、因工作纠纷而打架是工伤吗？

因劳动争议发生打架斗殴属于工伤

工伤保险条例第十四条第三款规定，职工“因履行职责在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害”的，认定为工伤。本条确定的时间条件为工作时间，场所条件为工作场所，实质性条件为因履行工作职责发生的暴力等意外伤害。工伤描述不清楚的，可以重新申请。因工伤描述不清，不符合工伤认定条件的，可以按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条的规定重新申请，对初步鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市在收到鉴定结论之日起十五日内重新鉴定的。

工伤保险条例第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论之日起一年后，受伤职工或者其直系亲属、单位、机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复核鉴定。员工有下列情形之一的，可以申请劳动能力复审：

（1）享受伤残津贴和护理费的员工，在上一次考核一年后伤情发生变化时，可以申请劳动能力复审和考核；被考核人或者用人单位对劳动能力鉴定机构的鉴定结论有疑问或者有异议的，可以每两年安排一次复查，根据伤残情况的变化调整待遇，在收到鉴定结论之日起十五日内，可以向上一级劳动能力鉴定机构申请复审。省级劳动能力鉴定机构的结论是最终结论

（3）伤残等级重新评估后，除一次性补助外的其他福利也相应调整

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