公示规章制度的方法有七种，包括员工手册的发放、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅、入职登记表声明条款和意见征询。这些方法可以让员工知晓规章制度，并收集意见和建议。

公示规章制度的方法包括以下七种：

1.员工手册的发放：在员工签领确认后进行；

2.内部培训：培训时间、地点、参会人员、培训内容以及与会人员签到都必须包括在内；

3.劳动合同约定：按照合同规定进行；

4.考试：可以采用开卷或闭卷的方式；

5.传阅：通过传阅的方式让员工知晓规章制度；

6.入职登记表声明条款：在入职登记表中加入声明条款；

7.意见征询：通过一定的方式收集员工对规章制度的意见和建议。

员工如何知晓公司规章制度？

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，员工应当知悉用人单位的规章制度。那么，员工如何知晓公司规章制度呢？

首先，用人单位应当将制定的规章制度及时告知员工，并在显著位置张贴。其次，用人单位应当为员工提供培训，使员工熟悉与自身岗位相关的规章制度。此外，用人单位还应当将规章制度以适当的方式向员工提供，方便员工查阅。

如果员工未能及时了解用人单位的规章制度，导致违反规定，用人单位不得以此为由解除或者终止劳动合同。因此，用人单位应当积极履行告知和培训义务，确保员工知晓公司的规章制度。

总之，公示规章制度是用人单位管理员工的重要手段。通过员工手册、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅、入职登记表声明条款和意见征询等方式，用人单位可以确保员工知悉并遵守公司的规章制度。同时，用人单位也应当积极履行告知和培训义务，避免员工违反规定而引发的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。