不懂竞业限制协议，签订时要注意什么法律问题-法师兄

不懂竞业限制协议，签订时要注意什么法律问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-25 23:55:52 117 人看过

签订竞业限制协议时应注意四点

1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》对竞业限制的期限做了新的规定，该法第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的具体金额应由用人单位和劳动者双方协商一致，协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20～50％支付。

3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。

4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条

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当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。实际上，普通基层的员工可能平时也不会接触到竞业限制，但是，类似于公司的高级管理人员或者公司某些特殊工作岗位上的工作人员，基本上公司都会和这部分员工签订竞业限制条款的，因为违背竞业限制会给公司造成的直接的经济损失是无法预估的，但竞业限制也应该约定清楚起始时间。一、劳动合同追究劳动者违约的情形《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳

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