国家单位是否知道存在躁狂症，是否会被解雇-法师兄

国家单位是否知道存在躁狂症，是否会被解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:21 236 人看过

州单位是否知道存在躁狂症，是否会被解雇？

根据中国相关法律的规定，如果国家单位知道该职工患有躁狂症，可以给予该职工一段时间的医疗。劳动者在医疗期满后不能从事原工作的，有下列情形之一的，可以解除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动合同：，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，雇主和雇员未能通过协商就变更劳动合同内容达成协议

如果公司没有理由解雇雇员，该怎么办

1.在与公司发生争议后，与公司协商

，以节省时间和精力，最好与对方和平谈判。如果你觉得困难，你也可以要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议。2.如果你的公司不愿意谈判、未能谈判或达成和解协议后未能履行，请找人调解，您也可以向劳动争议调解委员会申请调解

3.投诉公司无故解雇员工，违反《劳动法》规定。因此，如果您通过上述渠道处理后拒绝遵守法律规定，现在您最好及时到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为

4.如果另一方仍然拒绝调解，未能调解，则诉诸劳动仲裁

，或者根据上述解决方案达成调解协议后仍不履行的，您现在可以在申请劳动仲裁时向劳动仲裁委员会申请仲裁

，应按规定提交以下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份

（2）到当地工商行政管理局查阅公司工商登记资料

（3）本人身份证复印件

（4）复制证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证词等

5.如果你不能按照上述方法解决问题，你不必担心。现在您可以直接向法院提起民事诉讼，解决劳动争议并赔偿您的损失

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