员工在工作中玩游戏会被解雇吗-法师兄

员工在工作中玩游戏会被解雇吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:58:51 93 人看过

1、员工在工作中玩游戏会被解雇吗？员工在工作中玩游戏是失职行为。严重失职，给公司造成重大损失，或者严重违反公司规章制度的，公司可以依法辞退员工。否则，公司不得以此为由要求解除劳动合同。

另外需要注意的是，这里员工的过错行为比较严重，造成一般过错，公司不能辞退他。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内经证明不符合录用条件的/（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位劳动合同造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。

2。被开除是否受到竞争限制

被开除等同于遵守竞争限制，除非公司不给予赔偿。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

刑事责任年龄
游戏厅工作人员构成开设赌场罪吗

1、如果在工作中没有从事对赌博活动进行服务，就应当无罪。2、达到开设赌场罪条件的，有可能被判刑。3、如果对赌博的事情不知情，是不构成犯罪的，如果知道，那就涉嫌开设赌场罪了，建议及时委托律师处理。一、开设赌场着定义开设赌场罪是指客观上是否具有聚众赌博、开设赌场、以赌博为业的行为。开设赌场的主要方式有：一是以营利为目的，以行为人为中心，在行为人支配下设立、承包、租赁专门用于赌博的场所。提供赌博用具让他人赌博的，其场所公开与否并不影响犯罪构成。二是以营利为目的，在计算机网络上建立赌博网站，或者为赌博网站担任代理，接受投注的。一旦赌场开始正式营业，并有人实际使用，就成立本罪既遂，与开设者是否实际获得利润无关紧要。开设赌场的人自己参与赌博，并与赌博为业的，可以考虑以本罪和赌博罪并罚。二、开设赌场罪构成要件1、本罪主体为一般主体，只要达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。2、本罪

2023-03-04

191人看过
仲裁辩论
员工可以被解雇吗？

案件简介一家外国家居用品公司包装生产线上的一名女员工刘某对曹某班长的工作安排不公平感到不满。有一天，他让曹在外面说话（没有摄像头监控）。刘恶意攻击曹操不友善。难怪他不能抚养孩子。曹操非常生气，打了刘的一张嘴。刘冲上去打曹，双方扭打在一起，碰巧路过的组长看到了他们，并把他们叫到办公室。经过劝说和批评，他们重新开始工作。组长向公司汇报，公司根据规章制度决定终止双方的劳动合同（尽管公司不愿意终止Cao）。一周后，刘向上海劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（注册资本超过1000万美元的人来到上海）。公司第一次面临仲裁，委托律师代理，没有底细接到委托后，我们到公司人事部了解情况。当我们得知有人打架时，队长把我们叫到办公室，只批评了一次，没有留下一句话。我们手中只有队长处理战斗后的书面情况描述。我们觉得证据有缺陷。就在这时，曹队长找到了一份新工作，根据我们公司的意见，人事部要求他写下当时战斗过程的书面材料

2023-05-03

462人看过
医务人员
员工下班做兼职会被解雇吗

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、医生擅离职守需要承担相应责任吗医生擅离职守需要承担相应责任，医务人员擅离职守属于违反医院的规章制度的行为，一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。二、能否同时与两家公司签订合同劳动者是不可以同时与两家公司签订合同的，其违反了我国劳动合同法的相关规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。三、劳动者可以签订两个劳动合同吗？劳动者不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与

2023-04-04

107人看过
合同内容
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2023-04-17

62人看过

仲裁员
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗

马女士在本市某培训学校工作多年，学校新任领导王某上任后认为马女士在工作中不能完成本职工作，对其进行培训并调岗，此后王某认为马女士在新的工作岗位仍不能胜任工作，安排人事部门为马女士办理解除劳动合同证明书，并解除双方之间劳动合同关系。马女士认为自己在单位工作六年，兢兢业业，完全能够胜任工作，单位以不胜任工作为由解除劳动合同不能接受。为此，向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求培训学校向其支付解除劳动合同经济补偿金。庭审过程马女士提供了劳动合同、解除劳动合同证明书来证明自己的劳动关系及解除劳动合同的时间和原因，同时提供培训学校出具的开除决定和处罚决定，证明解除劳动合同的理由不能成立。培训学校当庭提供了马女士在工作中存在的疏漏而导致单位经济损失的银行转款记录和现金凭证记录，同时也提供了单位的会议纪要和处理决定，以及培训记录和调岗文件，以此证明马女士不胜任工作，在经过单位培训及调岗后仍然

2023-04-27

99人看过
罚款
在游戏中骂人犯法吗

游戏骂人不算犯法，但是可以举报对方。侮辱他人本行为在客观上表现为公然侮辱他人，但情节和后果尚不够刑事处罚。公然，是指当着众人或者第三人的面，或者是利用可以使不特定的多人听到、看到的方式，对他人进行侮辱。至于被侵害人是否在场，不影响本行为的成立。侮辱既可以是暴力倾向的，还可以是口头的，如以言语对被侵害人进行嘲笑、辱骂等。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023-04-14

204人看过