公司财务部门负责多支付的工资的追回工作。如果相关员工拒绝返还，公司可以以公款名义占用这笔款项，并对不服从正当合理的公司安排或命令、违反公司规章制度的人进行处理。这种处理完全符合劳动法的规定。

这是公司财务部门的职责,因为这些款项是公款,所以必须确保多支付的工资得到追回。如果拒绝返还,公司可以以公款的名义占用这笔款项,并对不服从正当合理的公司安排或命令,违反公司规章制度的人进行处理。这种处理完全符合劳动法的规定。

工资多开怎么处理？

工资多开是一种违法行为,属于侵犯劳动者合法权益的行为。如果企业或个人多开工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求依法处理。如果涉嫌违法,劳动者可以依法主张自己的权利,包括要求赔偿、解除劳动合同、要求支付违约金等。

同时,企业或个人多开工资也可能涉及税务违法行为。如果企业或个人不按时足额缴纳税款,税务部门可以依法进行查处,并追究相应的法律责任。

为了避免多开工资违法行为,企业和个人应该遵守相关法律法规,尊重劳动者的合法权益,按时足额缴纳税款。如果发现有人多开工资的情况,应该及时向当地劳动监察部门或税务部门举报,以维护公平正义的社会环境。

这段话强调了公司财务部门对于多开工资的违法行为必须采取措施,以确保公款的合法使用。同时,也提醒了企业和个人应该遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益,按时足额缴纳税款,以避免违法行为的发生。如果发现违法行为,应该及时向相关部门举报,维护公平正义的社会环境。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。