本文要求提供劳动仲裁申请书、农民工的身份证明、劳动关系证明以及被申请人身份证明等所需资料。其中,劳动关系证明包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等材料。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。

所需资料包括：1.劳动仲裁申请书；2.农民工的身份证明。三、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等材料。四、被申请人身份证明。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

农民工劳动仲裁需要提供哪些资料？

农民工劳动仲裁需要提供哪些资料？

农民工在劳动过程中，如果与用人单位发生纠纷，需要通过劳动仲裁解决。然而，农民工常常缺乏相关法律知识，不知道如何准备劳动仲裁所需资料。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，农民工劳动仲裁需要提供以下资料：

1. 劳动合同：农民工应当提供劳动合同，以证明自己与用人单位的劳动关系。

2. 工资支付记录：如果用人单位拖欠农民工工资，农民工需要提供工资支付记录，作为证据。

3. 加班记录：如果用人单位安排农民工加班，农民工需要提供加班记录，作为证据。

4. 社会保险缴费记录：如果用人单位为农民工缴纳社会保险，农民工需要提供社会保险缴费记录，作为证据。

5. 工作场所证明：如果用人单位提供的工作场所与实际情况不符，农民工需要提供相应的工作场所证明，作为证据。

6. 法律、法规规定的其他证据：根据劳动仲裁的相关规定，农民工可能还需要提供其他相关证据。

如果农民工无法提供相关证据，可以向劳动仲裁机构申请援助，由劳动仲裁机构代为调查取证。同时，农民工也要了解劳动仲裁的相关程序，以便在劳动仲裁过程中能够更好地维护自己的合法权益。

农民工劳动仲裁需要提供劳动合同、工资支付记录、加班记录、社会保险缴费记录、工作场所证明以及其他相关证据。如无法提供相关证据,可以向劳动仲裁机构申请援助,由其代为调查取证。同时,农民工应了解劳动仲裁的相关程序,以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。