口头变更劳动合同有效,但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。
一、劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件
劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是:1、用人单位与劳动者协商一致;2、采取书面形形式。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同期限可不可以变更
劳动合同期限可变更。
1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同签几年由双方协商决定。劳动合同期限可以分为三类有:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效⼒期间,期限可长可短,长到⼏年、⼗⼏年,短到⼀年或者⼏个⽉。
2、⽆固定期限,即劳动合同中只约定了起始⽇期,没有约定具体终⽌⽇期。⽆固定期限劳动合同可以依法约定终⽌劳动合同条件,在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件,⼀般不能解除或终⽌,劳动关系可以⼀直存续到劳动者退休为⽌。
3、以完成⼀定的⼯作为期限,即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限,该项⼯作或者⼯程⼀经完成,劳动合同即终⽌。
三、公司调岗降薪怎么办
公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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口头合同变更后法律上还有效吗安徽在线咨询 2021-09-06当事人之间依照法律规定,协商一致口头变更合同的,若符合约定,可以认定为有效。但要注意保留证据,避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。
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劳动合同变更能申请口头撤销么云南在线咨询 2021-12-24劳动合同的变更应当以书面形式,而不是口头形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。