2021年劳动仲裁律师收费指南-法师兄

2021年劳动仲裁律师收费指南

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:02:55 250 人看过

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动仲裁律师费用多少？

劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额的大小来计算。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理，风险代理收费由双方约定。在仲裁中花费的其他费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

《中华人民共和国律师法》第五十九条律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁请律师一般多少钱律师收费标准

一、劳动仲裁请律师一般多少钱律师收费标准1、通常以诉讼标的的金额作为依据进行收费，涉及到财产权益纠纷的案件，若标的金额低于一万元，则需缴纳1000元至2000元。如果金额高于一万元但是不足十万元，将按照5％－6％的比例进行计算。超过十万元并且小于一百万元的情况下，收费标准将为4％－5％。此种方式要求预先支付代理费用，无论胜败，该笔费用皆不退还。2、对于涉财产关系的法律事务，若经与委托方协商认可，律师事务所可采用风险代理的形式进行收费。风险代理的具体费用可双方自行商定，但最高不能超出合同约定标的金额的30％。在此种付费模式下，律师事务所与委托方共同承担风险，若官司失败，代理费用无需支付。3、以上所述费用仅包含律师代理费，仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论胜负，均由当事人自行承担。《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定

2024-05-10

212人看过
劳动仲裁
请律师劳动仲裁可以按比例收费吗

一、请律师劳动仲裁可以按比例收费吗1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、申请劳动仲裁后需要请律师吗可以自己进行仲裁，也可以找代理律师仲裁，没有强制性要求一定寻找代理律师进行劳动仲裁。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项

2023-06-06

146人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷找律师仲裁怎么收费？

1、发生劳动纠纷找律师仲裁可能会按照纠纷标的的比例去首收费，或者也有可能按照其他的方式收费。律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。2、计时收费标准以律师工作时间为单位确定收费，具体计时方法、收费标准由律师事务所在以下标准的基础上与委托人协商确定：(1)执业3年以下的律师，每工作1小时收费不低于500元。(2)具有初级职称或者具有硕士学位或者执业3年以上、8年以下的律师，每工作1小时收费均不低于1000元。(3)具有中级职称或者具有博士学位或者执业8年以上、15年以下的律师，每工作1小时收费均不低于1500元。(4)具有高级职称或者执业15年以上的律师，每工作1小时收费均不低于2000元。(5)出差超过一天的，每天按8小时工作时

2023-06-28

162人看过
劳动仲裁
个人申请劳动仲裁律师费怎么收取

仅就深圳来说，劳动者是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。在一起劳动争议处理整个过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动者胜诉的，用人单位最高承担劳动者支付的律师费为五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。用人单位不属于深圳市内的企业，但劳动合同履行地在深圳，且在深圳提起仲裁、诉讼的，也是可以适用以上规定。基于劳动者的特殊地位，无论其作为申请人或被申请人、原告或被告，均可在五千元的限度内，要求单位承担。一、拖欠加班费不给怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2023-03-11

121人看过

法律综合知识
劳动仲裁的案子要怎么样收律师费

一、劳动仲裁的案子要怎么样收律师费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

2024-01-18

318人看过
法律综合知识
律师代理劳动仲裁收费标准有哪些

根据现行的劳动仲裁服务市场状况，不同地区的律师所收取的费用标准各有差异。以长沙地区作为范例，其劳动仲裁领域的常规律师服务包括但不仅限于以下内容：提供书面法律意见书以及咨询建议书，制作律师见证函等等业务，每项工作的基本收费范围为人民币3，000元至20，000元。至于那些涉及非财产性纠纷的案件，每起案件或每个诉讼阶段的基价仍设定在人民币3，000元至20，000元之间。当然，具体的收费细节可向受托的律师或律所进一步了解，如有可能，双方还能在政府管制价格的基础之上进行灵活的商议和调整。《律师服务收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他

2024-05-05

130人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据写作指南

劳动仲裁证据目录应当包括以下内容：证据；证据来源；证明目的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁申诉材料怎么写根据法律法规的有关规定，劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，

2023-08-18

188人看过
劳动仲裁
如何计算劳动仲裁律师费

1.财产性收费一般按诉讼标的金额计算，一般在1万元以下，1000-2000元，1万元以上10万元以下按5%-6%计算；10万以上100万以下按4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即使诉讼败诉，费用也不予退还律师事务所在办理涉及财产关系的法律事务时，经当事人协商同意，可以实施风险代理风险代理费由双方约定，但最高金额不得超过合同金额的30%。这样，律师事务所和客户分担风险。诉讼败诉的，不支付代理费上述费用仅为律师费，其他仲裁费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，由当事人自行承担，无论官司胜负如果是私人律师，也不是3000-8000左右；因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求救济，或另一方同意履行义务而中断劳动争议仲裁时效的，单位律师不得少于5000元。从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算，当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的，人民法院应当裁定中断申请仲裁期间：有关部门的权利救

2023-05-07

63人看过

劳动仲裁
劳动仲裁庭审程序指南

一、宣读仲裁庭纪律(详见仲裁庭纪律)二、宣布开庭三、核实双方当事人身份四、权利义务告知(详见当事人的权利义务)和回避申请当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请仲裁庭组成人员回避。五、申请请求与答辩申请人陈述仲裁请求、事实和理由;被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩;申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。六、调查举证与质证经仲裁庭询问后转入证据举证、质证程序(当事人应提供证据原件及复印件)。未经庭审质证的证据不能作为定案的依据。质证时，应围绕证据的真实性、关联性、合法性进行质疑。证人出庭作证的，应当在开庭前提交申请，说明拟证明的事实，证人应如实向仲裁庭提供证言，不得作伪证，否则将承担法律责任。七、仲裁庭辩论当事人应围绕争议的焦点，提出自己的辩论意见。八、仲裁庭调解与裁决在仲裁庭主持下进行调解，如双方任一方明确表示没有调解意愿，仲

2023-04-14

171人看过
劳动仲裁
劳动仲裁律师费预付比例

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。一、什么是风险代理与工程合同纠纷风险代理2006年4月13日，国家发改委、司法部联合发布的《律师服务收费管理办法》，正式确认风险收费是律师收费的一种方式，确认风险收费的合法性。风险代理是指委托代理人与当事人之

2023-03-05

278人看过
劳动仲裁
劳动仲裁电话申请指南

可以。一般仲裁都是会先调解再开庭审理的，如果愿意调解的话，一般会通过电话，或者是将双方当事人叫来一起调解。但是不管是电话调解还是在场调解，成功的话，都一定要出具相关文书或者是双方签字盖章的调解书，这个才具有效力。电话调解成功的话，没有文书，就没有执行的效力。被人打电话辱骂可以报警吗可以报警，对方触犯治安管理处罚法。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。《中华人民共

2023-07-18

291人看过
法律综合知识
南昌劳动争议律师收费？

劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的，一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

2024-04-28

433人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁须知指南

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。■须知一劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。■须知二劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单

2023-04-26

310人看过
调解委员会
最新劳动争议仲裁指南

劳动争议仲裁指南(一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(三)受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;4.依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。(四)受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于本仲裁委员会管

2023-06-09

343人看过