事业单位临时工也有社保权利-法师兄

事业单位临时工也有社保权利

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:05:00 246 人看过

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

问：我是失业人员，今年1月份，经介绍到某区级医院从事后勤工作，当时总务科长对我说：你不是我们医院的正式职工，我们每月发给你900元钱外，其他就不考虑了。考虑到有份工作不容易，我就答应下来了，但事后想想总觉得不太对劲，想问问像我这样的情况单位除了发给工资，其它的就可以不管吗?

答：你虽然不是医院的正式职工，但属于机关事业单位非在编人员。不管是不是单位正式职工，有关养老和医疗待遇单位必须按有关规定办理。医院应通过区人才服务中心为你代为办理社会保险，并由代办机构所在的区社保中心专门为你建立帐户，单位和个人按照规定缴纳各项社会保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

临时工
事业单位补缴临时工保险规定是什么？

事业单位补缴临时工保险规定是需要严格的按照法律的规定来进行补缴。1、超过期限需补缴滞纳金和利息社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。2、45之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴达到60周岁且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。一、社会保险费的征缴是怎么规定的？《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或

2023-03-02

105人看过
社保
临时工是不是也要参加社保

临时工如果与用人单位建立了劳动关系，则要参加社保。用人单位应当及时为其申请社保登记，在登记之后则为其领取社保卡，交给临时工，并每月按规定为其缴纳社保费用。一、劳动合同无固定期限是临时工吗？劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务，合同工：工人

2023-06-19

207人看过
临时工
机关事业单位临时工管理办法

《临时工劳动管理办法》第十条，被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。第十一条，用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。第十二条，在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。第十三条，用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。一、临时工可以辞工吗临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞

2023-03-11

211人看过
辞退
事业单位临时工辞退赔偿多少

事业单位临时工辞退赔偿是劳动者在本单位工作满一年的，需要支付一个月的工资进行赔偿，如果工作满半年的，按照一年的标准进行支付，如果不满六个月的，需要支付半个月的工资作为赔偿。一、事业单位临时工辞退赔偿多少事业单位临时工辞退赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、消极怠工辞退能仲裁吗消极怠工辞退能仲裁。员工消极怠工后被企业辞退的，如果该员工认为企业辞退的决定不妥或自己并没有消极怠工的现象出现时，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

2023-06-04

244人看过

直系亲属
事业单位也适用工伤条例

我是本市某事业单位的管理人员．今年7月1日《上海市工伤保险实施办法》实施以后，本市的机关、事业单位和社会团体等单位也纳入了该办法的范围。我们现在很想知道，今年上半年我们单位发生的工伤事故是否应该按《办法》进行工伤认定？怎么进行认定？读者东东东东读者：在国务院《工伤保险条例》和市政府制定的《上海市工伤保险实施办法》颁布施行前，本市的机关和事业单位从业人员因公负伤或因工作原因发生事故伤害的，不属于劳动保障行政部门工伤认定的职能管辖范围，因此，单位职工发生了伤害事故是不能向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的。随着2004年7月1日《上海市工伤保险实施办法》的颁布施行，法规已明确将本市的机关、事业单位一并纳入工伤保险适用范围，还明确2004年1月1日起发生的工伤事故，按照《实施办法》的规定执行。所以，本市机关、事业单位从业人员在2004年1月1日以后发生事故伤害的，应该按照规定向劳动保障行政部门提

2023-06-10

270人看过
临时工
福州机关事业单位临时工参保不足千人

做了近18年的清洁工，面临退休却发现，单位没有为自己办任何社会保险。近日，福州某学校临时工胡大姐向本报反映了自己的担忧：没了养老金，老年生活咋办？据了解，福州市机关事业单位非在编临时工，目前参加社保的不足1000人。更多的临时工像胡大姐这样成为社保死角，维护社保权益遭遇难题，劳动、人事争议部门不受理，打赢官司难执行。有的单位临时工都没办胡大姐在福州某中学做了近18年清洁工，属非在编人员。几年来，胡女士多次向单位提出办社保的要求，但问题一直没解决。该中学有关负责人表示，学校正向有关部门积极反映，希望能出台具体规定解决这类群体的社保问题。据福州社保部门有关人士透露，福州市机关事业单位非在编临时工，参加社保的人员不足1000人，有的部门，如福州市公安系统甚至一个临时工也没办理。由于非在编人员大多属于隐性用工，劳动监察部门难以查处。因此，事业单位的临时工大多是在每次机构改革成为清退对象或自己提出权

2023-04-22

496人看过
临时工
事业单位雇佣临时工怎么写合同

甲方(聘用单位)名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。(一)、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止(二)、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。(三)、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。(四)、工作报酬

2023-04-18

330人看过
临时工
事业单位招临时工通过什么方式

行政事业单位的工作人员，区分正式工和临时工的一个重要参考标准就是：该人员是否在人社局编制办公室下发的列编单里，说白了，就是是否有编制。一、编外人员都是劳务派遣吗编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位；3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、临时工与

2023-02-25

99人看过

临时工
单位要买临时工保险吗

单位要买临时工保险。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。因此，虽然是单位临时工，但到底也是全日制用工，所以是需要缴纳社会保险费的。单位员工办理五险一金（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。（4）五险一金缴费如果企业

2023-05-01

350人看过
退休
在单位临时工工龄长社保短退休怎么算

临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时就是实际交了多少年社保就是有多少年工龄《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2023-06-19

375人看过
年假
临时工在事业单位工作能享受年假吗

事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受休假。一、休息探亲假后可休息年休假吗休息探亲假后可休息年休假，年休假和探亲假不冲突。事业单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、年休假时间标准是怎样的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条第一款规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、工作满一年有探亲假吗国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，工作满一年有探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二

2023-02-28

301人看过
社保
事业单位工资4000扣多少社保

一、工资4000扣多少社保工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公

2023-03-25

364人看过

退休
事业单位临时工的退休年龄怎么办

男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。不管是所谓的正式工还是临时工，在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一，还必须是累计参保缴费满15年以上，方可办理退休手续，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。一、南京市职工病退工资标准1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。二、银

2023-03-04

407人看过
休假
事业单位临时工可以享受年休假吗？

事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受休假。一、从公司离职需要一年的年假吗？不是在新公司的工作满一年，而是累计工作时间满一年即可。如果入职新工作之前已经工作满一年，应当享受5天年休假，公司不允许休年假的，可以提起劳动仲裁要求公司支付未休年休假3倍工资。有关法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。二、临时工病假工资怎么算临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。三、最新年休假规定是怎样的年休假，是国家每年给予的一定期间的带薪连续休假。享受年休假的包括机关、团体、企业、事业单

2023-06-23

252人看过