新公司法提高了公司章程自治水平
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时间： 2023-06-09 16:14:29
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公司章程引言：公司章程是规范公司的基本法律文件，是审理涉及公司纠纷案件尤其是公司内部纠纷案件的准据法。现实生活中，大量公司设立时采用工商局的章程格式文本作为本公司的章程，导致公司章程不适应公司的个性化需求，本来应由公司章程进行规范明确的事项，在具体个案的纠纷中，在公司章程中却没有相应的规定，使得纠纷陷入僵局，阻碍了公司管理运营效率，增加了公司自身解决纠纷的难度和成本。研究公司章程的个性化设计，对于完善公司治理结构，提高公司自治能力和解决纠纷的效率，降低公司自身解决问题的成本，都有重要的现实意义。一、公司章程在公司自治中的重要作用公司章程是公司设立的必备文件，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，董事、监事、高级管理人员执行职务时违反公司章程规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。董事、高级管理人员违反公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。可以说公司章程是2023-06-09238人看过 -
管制在现代社会，政府和公司是两大推动社会发展进步的力量。西方学者在研究政府和公司的相互作用、相互影响以及对社会的作用后发现，政府和公司既有协调一致的地方，也有互相矛盾和对抗的时候。一方面，政府对经济的干预在相当程度上是通过对公司等企业进行管制来进行的；另一方面，随着公司制度的发展公司规模的扩大，现代公司已经不仅仅是一个营利机构，还要从事某些社会公共职能方面的服务。在此情况下，公司的管理层和决策层希望影响政府的决策。因此政府与公司这两种组织在现代社会中是相互作用相互影响的两大力量。在这种影响过程中，国家希望对经济进行干预、管制和资源配置，而企业有自己的法人意志，希望能够自主解决商业中的事务，并希望在此领域排斥国家不必要的干预。就后一个层次而言，就是公司意思自治问题。意思自治本身是私法上的范畴，指民事或商事主体能够按照自己的自由意志决定自己的活动，或者按自己的意志产生自己所希望形成的法律关系。法国2023-06-09314人看过 -
管制公司法具有自治法的性格，本应宣扬自治之精神，然而中国公司法风雨十余年，却因其充斥着太浓的国家强制湮没应有的私法自治而遭受诟病。在旧公司法中，从公司的资本制度到公司的行为规则，本应最集中体现权利内容的公司制度，恰恰都受制于国家的强制。最低注册资本制度设置了过高的市场准入门槛、出资形式严苛的法定主义、转投资比例严格限制、禁止股份折价发行、禁止股份回购、禁止退股等都带有浓厚的强制色彩，而这种强制若要具有威慑力就不得不落实在国家颁行的法律中，于是公司法自治法之本色被严重弱化。旧公司法中，国家强制能够轻易冲破私法自治，摆脱不掉中国法律传统的印记———因追求秩序与和谐引发对交易安全的过虑；因契约的缺失而导致公司无信；法即罚的法律观念孕育了大量的强制性规范；同时也造就了政府管制权力的强化和扩张。与之相较，西方法律传统中法的精神追求权利、自由和正义，因而有了公司立法条文宽松、法律规定更为完善、权利与义务配2023-06-05131人看过 -
在立法理念上，1993年的《公司法》更多强调的是政府对经济运行的管制，体现的是一种国家本位，强制性的规范占据了相当的内容，在很大程度上压制了公司的生机和活力。与1993年的《公司法》相比，新《公司法》赋予公司更大的自治空间，重新界定了强制性规范和任意性规范的范围，减少了强制性规范，增加了任意性规范。表决权的确定、股利的分配、股权转让的优先受让、股权的继承、对外投资和担保、经理的职权等内容，均由公司章程确定。这些规定增加了公司经营和管理中的灵活性，有利于公司的发展和创新。从根本上说，公司可以被视为个人之间的契约连接（ｎｅｘｕｓｏｆｃｏｎｔｒａｃｔｓ）。这种契约的自由应当受到政府和其他社会成员的尊重。不同的经济主体具有不同的利益和价值判断，因此能够最好地满足他们需要的公司形式不可能是一模一样的。之所以需要公司法，需要公司法提供统一的公司形式，是因为这种统一的公司形式类似一种标准的契约格式，人们2023-06-05281人看过
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公司章程新法第61条规定：一人有限责任公司章程由股东制定。这是因为一人公司的股东只有一名，不具有团体性，没有股东会，相应的职能由该股东履行，所以规定公司章程由该股东制定。第62条规定了一人有限责任公司可以不设股东会，但却没有关于董事会和监事会的规定。结合第58条第1款的规定，应适用本章第一节、第二节的规定。由此，关于董事会可以适用新法第51条：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。该条为授权性规定，并不强制一人公司必须设立董事会，但是根据第45条第1款，一人有限公司至少得有一名执行董事[7]，所以可以由该股东任执行董事并兼任经理。同样的道理可以得出公司至少得有一名监事的结论，但是第52条第4款规定：董事、高级管理人员不得兼任监事。同时不管国有还是非国有的公司，监事中职工代表都不得低于三分之一，所以公司的监事最有可能是公司的职工代表。第62条2023-06-09451人看过 -
2006年1月1日开始实施的《公司法》（2005年），在法学界和实务界，赢得了众多和广泛的认同。权威的法学教授们称这部《公司法》（2005年）是中国立法史上的经典；律师们也将因此可以更灵活地为客户起草法律意见书；而最为重要的则是，《公司法》（2005年）将对商业领域产生一系列革命性的影响——更开放、更自治、更市场。从商业的角度观察，这部《公司法》（2005年）对于中国商业文化的重新塑造，以及中国公司在世界范围内的竞争力，都将在未来的很长一段时间内产生巨大影响，而且这些影响很可能是决定性的——中国商人将拥有更多和更灵活的发挥空间。有意无意之间，“温州人”再一次成了各大媒体新闻稿中的关键词。2006年的第一天，温州市工商局签发了中国本土资本投资注册的第一家“一人公司”的营业执照。而此前，在中国只有外商投资的企业才能得到如此待遇。但是，现在一切都不同了。一人公司在中国已经成为合法；公司的法定最低2023-06-05239人看过 -
举证责任尽管公司法是关系到投资者、公司管理人员、员工、银行、工商局、国资委、证监会、法官、律师、会计、审计评估师等等方方面面的中国经济生活中的根本大法，但修改前的旧的公司法对于违反公司法所要承担的法律责任形式主要是行政责任和刑事责任，而利害关系人如若想通过民事诉讼的方式追究违反公司法的违法者的民事责任，则公司法本身规定的法律依据却并不明确可行。针对旧的公司法缺乏民事诉讼的可操作性的弊端，新公司法提高了其可诉性，也就是提高了利害关系人通过民事诉讼的方式追究违反公司法的违法者的民事责任的可操作性，具体表现在新公司法明确增加了六种可诉事项和从实体法的角度规定的特定案件的举证责任分配两个方面。2023-06-09322人看过 -
集体合同外包员工获得涨薪时，只能与所属公司进行谈判。主要谈判内容包括自己的技术水平、在外包期间为公司做出的贡献，以及同类型员工在同一类型企业中的工资待遇。如果用人单位未经劳动者同意，随意克扣其工资，这是一种违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。外包员工获得涨薪,只能与所属公司进行谈判。主要谈判内容是自己的技术水平、在外包期间为公司做出的贡献,以及同类型员工在同一类型企业中的工资待遇。如果用人单位未经劳动者同意,随意克扣其工资,这是一种违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 外 包 员 工 有 哪 些 权 利 ？外包员工是指企业将其核心业务或职能外包给第三方专业服务机构或个人来承担,从而实现企业资源的最大化利用。虽然外包员工在完成企业业务的过程中扮演着重要的角色,但他们并不拥有企业的全部权利。那么,外包员工有哪些权利呢?根据《劳动合同法》2023-09-09256人看过
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违反治安管理行为全国公安机关学习贯彻治安管理处罚法电视电话会议要求深入学习贯彻治安管理处罚法全面提高公安机关执法水平为确保治安管理处罚法得到全面、正确、有效的贯彻执行，提高公安机关领导和广大民警的执法办案水平，切实推进公安工作和公安队伍建设，维护社会稳定和治安秩序，推进构建社会主义和谐社会，今天召开的全国公安机关学习贯彻治安管理处罚法电视电话会议对各级公安机关深入学习宣传和贯彻执行治安管理处罚法提出了明确具体的要求。公安部常务副部长白景富、副部长孟宏伟出席会议并讲话。副部长刘金国主持会议。白景富指出，十届全国人大常委会第十七次会议通过的治安管理处罚法是公安机关维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民合法权益的重要法律武器。它的颁布施行，是我国民主法制建设的一件大事，对于维护社会治安秩序、保障公共安全、化解社会矛盾、促进社会和谐具有十分重要的作用。公安部党委对治安管理处罚法的学习和贯彻执行工作非常重视。周永2023-06-06139人看过 -
公司章程公司章程的变更程序大体可以分为以下几个步骤：第一、提议修改公司章程：一般由董事会提出修改建议。第二、将修改公司章程的提议通知股东。第三、股东（大）会决议。第四、特定章程变更事项应经主管机关审批。第五、特定章程变更事项的公告。第六、公司章程变更登记：公司章程变更后，公司董事会应向工商行政管理机关申请变更登记。公司章程的特征公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。1．法定性。法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反。公司章程是公司设立的必备条件之一，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。2．真实性。真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客2023-07-09334人看过 -
公司章程公司法规范根据不同的标准可以有多种分类标准，目前比较流行的观点是将公司法规范划分为任意性规范和强制性规范。可以说，公司法是强制性规范和任意性规范的结合，但这两种规范的性质如何、如何界定，学界尚无定论。有学者提出，可以从内部性规范和外部性规范的角度来判别公司法规范的强制性和任意性。涉及到公司内部关系的规则、调整公司内部关系的制度和规范，应当具有更多的任意性;反之，调整公司外部关系的，涉及到公司之外的其他当事人和利益主体的制度和规范，应该具有更多的强制性。这种区分方式直接体现了公司法鼓励自治和维护交易安全这两个并行不悖的价值目标，不失为一个相对客观的标准。但尚需注意的是，规范性质的界定在很多情况下并无绝对的标准，不能一概地认为某个规范仅具有强制性或任意性，也不能仅依据公司法条文的表述就判定规范的性质，而应根据具体情况来确定其性质。比如，公司的内部关系有时也会涉及到强制性规范的适用，如公司管理层2023-06-05302人看过 -
自主选择权新《公司法》尊重公司与股东的自治权利，合理界定了政府管制和企业自治的权力边界，大幅减少了行政权和国家意志对公司生活的不必要干预，加大了民事法律规范、任意性规范的比重，扩张公司的意思自治空间，允许公司章程和股东协议在不违反强行性规范、诚实信用原则和公序良俗原则的前提下，根据公司自身的需要和特点做出选择和规定。其中，新《公司法》在若干方面明确提示了公司拥有的选择权。公司章程可以确定公司的法定代表人由董事长、执行董事或由总经理来担任，改变了过去法定代表人只能由董事长担任的规定。这无疑解除了某些公司的困扰，在总经理更适宜担任公司法定代表人时就可以在公司章程中加以明确，且为某些跃跃欲试实行CEO制度的公司打开了大门。有限责任公司股东可以在公司章程里约定红利分配比例和公司新增资本时股东优先认缴出资的比例。理性投资者的目的都是为了实现投资收益的最大化，获得与其投资额度相符合乃至更高比例的红利回报无疑是每2023-08-17160人看过
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上市公司第四季度业绩变脸似乎已成积习，然而随着新会计准则实施的临近，2006年度或多或少放大了这一效应。此前曾有专家撰文提示预防上市公司突击操纵“报表利润”，不过，本报统计数据显示，类似现象依然存在，但对此现象也不必太过忧虑。据本报信息部统计，截至2007年3月14日，深沪共有287家披露了2006年年报，去年第四季度相对前三季度利润平均值整体偏高，偏离度基本符合正态分布，相对于2005年的离散系数略有增加，但增加幅度并不高。房地产业变化最大根据已经披露年报的公司看，第四季度业务变脸与其所在行业有很大相关，其中房地产行业突变幅度较大，采掘业相对比较平稳，农业普遍增幅较高，批发零售业公司增长明显。在综合了偏离绝对值与相对变化比率之后，选取变化幅度最大的前20家企业，其中，有6家ST类公司，5家房地产公司，3家石油化工，医药、金属、机械制造各有两家。统计显示，6家采掘业除驰宏锌锗大幅增长外，四2023-04-2450人看过 -
公司章程陈召利公司章程是公司存在和活动的基本依据，是公司行为的根本准则，是规范公司行为的内部制度，对公司、股东、董事、监事和高级管理人员均具约束力。章程对于公司的作用犹如宪法对于国家的作用。因此，可以说，除了《公司法》外，公司章程是规范公司组织形式和行为准则的最重要文件。公司规范运作模式的形成以及对公司、股东、债权人合法权益的有效保障，均有赖于一个比较完备而又具有可操作性的公司章程。可以毫不夸张地说，一个考虑不周、条款不全的公司章程，必然将公司引入麻烦不断的深渊，甚至直接影响到公司的正常运营。在《公司法》于2005年修订以前，公司章程往往是工商管理部门提供的填空式的标准文本，几乎是法律条文的原搬照抄，其内容千篇一律，导致公司内部的制度结构“千人一面”，公司章程的作用根本无从谈起。2006年1月1日起正式生效的新《公司法》充分尊重当事人意思自治，法律赋予公司章程较大的灵活性，“由公司章程规定”或者“2023-06-09345人看过
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公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定，并经过相关... 更多>
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