周末值班应否支付加班工资-法师兄

周末值班应否支付加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-12 16:24:16 82 人看过

职工若是在休息日值班的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。周末值班应否支付加班工资的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、让员工值班是否应该支付加班费加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

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单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安

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节假日依然有很多劳动者坚守在工作上，有的劳动者上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。那么，值班与加班是一样吗?如果用人单位安排劳动者值班，值班是否应当支付报酬呢?看完下面的介绍您就清楚了。一、值班与加班是一样吗二者是不同的，具体来说：第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直

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一、节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的?关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、公司安排员工强制加班可以吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳

2023-04-18

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周末加班工资是两倍吗

周末加班算几倍工资周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、用人单位不支付加班费会承担哪些责任用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2023-03-16

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周末工商所是否要加班？

不上班。工商局严格遵守国家法定工作时间，通常都是不上班的，除了有个别值班人员，一般科室和部门都是不上班的。有事情都是要周一到周五去办理。法定工作时间：劳动者月平均工作时间为21．75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1－12月）社保局周末上班吗？社保局周末不上班。社保局属于机关单位，上班时间为周一至周五每日九点至十二点，下午一点至五点，法定节假日按照国家规定执行。一般周末不上班，最多会有一两个值班人员在岗，但是要办理日常业务最好在工作日及非法定节假日前往。不过，全国各地社保局为了给居民提供便捷、全面的服务，也有实行7日工作制的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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加班工资在周末支付时会按照几倍的标准来支付吗？

休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百的工资报酬支付。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。支付加班工资怎么算支付加班工资的计算方式如下：1．劳动者在工作日加班的，加班工资不低于工资的一点五倍；2．在休息日加

2023-07-10

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员工周末上班需要加班吗

侯某于2005年8月进入供电局，从事农村电力电工工作。2007年12月28日，双方正式签订书面劳动合同，约定侯某所在岗位为供电所配电业务员，主要从事0.4kV配电网的运行维护，月薪1000元。出于保障供电网络安全畅通的需要，某供电局要求所有员工节假日在宿舍内接听电话。发生电网故障或安全事故时，应及时通知值班领导，由值班领导安排抢修。供电局对值班人员给予值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班费为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁，要求供电局支付加班费52572.15元、经济补偿金3000元、赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某向人民法院提起民事诉讼，要求供电局支付加班费[双方意见]：侯某认为：2005年8月，他进入供电局做农电电工，而供电所经常安排他周末加班，却拒绝给他支付加班工资，这严重侵害了他的合法权益。供电局应当依法支付加班工资。公司因拖欠工资而辞职的，应当给予经济补偿。同时，由于公司未支

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员工被安排在周末加班的，休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。员工周末需要再参加员工培训吗员工在周末参加培训算不算加班，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的

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