由于山东某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费，孙某生育后，科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。

孙某于2007年5月28日到科技公司工作，双方没有签订书面劳动合同，科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某2008年的月平均工资为1500元。2009年1月，孙某开始休产假，2009年2月4日，孙某剖宫产生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向孙某支付工资1000元。2009年6月17日，孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由书面通知其解除劳动关系。同日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求科技公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿、产假待遇等。仲裁委作出裁决后，双方均不服，诉至市中区法院。

法院认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，故科技公司应支付孙某2008年2月至12月2倍的工资。孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，科技公司应向孙某支付2个月工资的经济补偿3000元。

《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》规定，用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育医疗费，由生育保险基金按标准支付。生育保险费实行社会统筹，女职工正常生育产假为90天，难产的增加15天。晚育的，除按国家规定的产假外，增加产假60天。济南市人民政府《关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》规定，女职工生育时已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上，女职工享受生育津贴。生育津贴为女职工生育前12个月的平均月缴费工资产假天数／30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。女职工生育医疗费实行定额包干。剖宫产的，由生育保险基金支付生育医疗费3800元。本案中，孙某于2009年2月4日剖宫产生育一女孩，由于科技公司未按规定为孙某缴纳社会保险费，孙某应享受的生育保险待遇应由科技公司承担。科技公司应支付孙某生育医疗费3800元；孙某系晚育，按规定享有165天产假，孙某要求按月均工资1500元的标准支付5个月的生育津贴，理由正当。但科技公司已向孙某支付的4000元应予以扣除。

据此，法院判决：科技公司于本判决生效之日起10日内另行支付孙某2008年2月至12月份工资16500元、经济补偿3000元、生育费3800元、生育津贴3500元；驳回孙某的其他诉讼请求。

关于生育保险的规定有哪些

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。