网上劳动合同如何解除-法师兄

网上劳动合同如何解除

来源：互联网时间： 2023-04-26 11:01:49 241 人看过

一、网上劳动合同如何解除

网上劳动合同的解除方式如下：

1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

二、劳动合同无效的情形

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

三、劳动合同的签订需要一式几份

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

解除劳动合同
网上怎么解除劳动合同

网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、用人单位解除劳动合同的条件不必提前通知劳动者即可解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动

2023-02-28

491人看过
解除劳动合同
网上解除劳动合同流程？

网上解除劳动合同，按照以下步骤进行：1、提出解除劳动合同；2、双方就解除劳动合同达成一致；3、工作交接；4、结算薪资和经济补偿。至此，劳动合同按双方约定解除，用人单位出具离职证明并及时备案。一、劳动者解除劳动合同的情形有哪些?劳动者解除劳动合同有以下情形：1、双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、被公司辞退是否需要办理离职手续被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。根据规定，

2023-04-01

66人看过
申请劳动仲裁
劳动合同网上怎么解除

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、劳动解除的相关法律依据《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3

2023-04-03

439人看过
继续履行
怎么解除网上劳动合同

一、怎么解除网上劳动合同解除网上劳动合同的方法：1.用人单位与劳动者协商解除；2.劳动者辞职解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；3.劳动者单方面解除。用人单位出现以下情形之一的，劳动者单方面解除：（1）未及时足额支付劳动报酬的；（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、单位解除劳动合同补偿金标准单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者，当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超

2023-04-26

323人看过

解除劳动合同
网上怎样解除劳动合同？

没有书面告知就不算解除。因为单位未能及时出具相关证书造成你的损失是要负责任的是拿到你给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。一、种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38

2023-02-26

166人看过
合同期限
网上解除劳动备案合同

是不可以在网上解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。一、个人怎么解除劳动合同个人解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，是可以马上解除劳动合同的。劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。二、解除劳动合同是不是辞退解除劳动合同不一定就是辞退。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动

2023-03-26

389人看过