最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬;
其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期有工资吗试用期工资怎么算
试用期有工资。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的,在试用期内,劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司试用期有工资吗湖南在线咨询 2022-03-14劳动者在试用期期间,只要劳动者为用人单位提供劳动了的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳
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公司试用期有工资吗?浙江在线咨询 2021-10-24试用期间有工资。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉,监察大队依法对使用者进行监督检查,命令支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法出具支付令。当地劳动行政部门。最有效
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试用期公司有权扣工资吗云南在线咨询 2023-01-01根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,《劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。不论劳动者是否在试用期内,用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬,且不得不低于法律、法规和政策规定的标准,如何克扣劳动者工作报酬的行为都是违法的,这样的合同约定也是无效的。
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试用期公司有权扣工资吗?湖北在线咨询 2022-12-26根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,《劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。不论劳动者是否在试用期内,用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬,且不得不低于法律、法规和政策规定的标准,如何克扣劳动者工作报酬的行为都是违法的,这样的合同约定也是无效的。
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试用期公司辞职有工资吗山东在线咨询 2022-06-29有工资。只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。