一、调岗两个月后还能仲裁吗

若公司采取强制手段要求员工进行岗位调整，那么您有权选择申请寻求相关劳动仲裁渠道解决问题。

在涉及到劳动纠纷的事项中，若双方当事人都不愿意通过协商方式解决，或是无法达成明确的协商结果，亦或是已经签署了和解协议但未按约履行承诺，那么此时您便可以选择向相应的调解机构提出调解请求。

同样地，如果您对调解的结果并不满意，或者调解协议签订之后也未能得到有效执行，那么您还可以进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对于仲裁裁决的结果，如若您仍然存在异议，除了法律法规另有特殊规定之外，您还有权向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、陪产假发生争议可以仲裁吗

若贵司未能为员工提供陪产假期，其员工可依法向相关劳动争议仲裁机构提出申诉。

关于陪产假是否享有以及具体天数等问题，我国尚未出台全国性的明确规定，这主要由各地政府依据《人口与计划生育法实施细则》中的相关条款予以确定。

例如，湖南省的男性员工在休陪产假的时候，其假期长度为20天；而青海省的男性员工则同样享有20天的陪产假。

当涉及到陪产假权益方面的争议时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委员会将依据相关法律法规及实际情况作出公正裁决。

如对仲裁结果持有异议，当事人亦可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。