五险一金是国家规定的社会保险制度,以个人上年度月平均工资为基数,公司和员工按照一定比例共同缴纳。每个人的五险一金数额不尽相同,具体数额因地区而异。其中,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,分别由个人和单位按照一定比例共同缴纳;一金包括住房公积金,由用人单位和职工按相同比例分别缴存。

五险一金是国家规定的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和员工按照一定比例共同缴纳。因此，每个人的五险一金数额不尽相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。

五险一金数额差异大

五险一金是指我国企业为职工缴纳的基本社会保险和住房公积金。然而，不同企业之间的五险一金数额存在差异。这种差异可能会对职工的权益产生影响。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按照规定的比例计提住房公积金。

然而，一些企业可能会根据自身经济情况，选择是否为员工缴纳五险一金。这种差异可能会导致一些员工享受不到应有的权益。例如，一些企业可能未按照规定的比例计提住房公积金，或者未为员工缴纳工伤保险和生育保险。

因此，为了保障员工的权益，我国政府对此进行了严格监管。对于未按规定为员工缴纳五险一金的企业，监管部门可以进行查处，并处以罚款等行政处罚。同时，政府也鼓励企业为员工缴纳五险一金，并通过加强宣传和教育，提高员工的自我保护意识。

总之，五险一金是保障员工权益的重要手段。企业应该按照法律规定，为员工缴纳五险一金，维护员工的合法权益。

五险一金是国家规定的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和员工按照一定比例共同缴纳。不同企业之间的五险一金数额存在差异，这种差异可能会对职工的权益产生影响。政府对此进行了严格监管，鼓励企业为员工缴纳五险一金，并通过加强宣传和教育，提高员工的自我保护意识。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。