公司应先给予精神病员工医疗假期,病情严重时假期可相应延长。医疗期满后,应进行劳动能力鉴定。被鉴定为五至十级,应退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为一至四级,则应在医疗期内进行劳动能力鉴定。

在公司中,如果员工被诊断出患有精神病,应该先给予其医疗假期。如果病情严重,医疗假期应该相应延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同。精神病，是指在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响下，大脑功能失调，导致认知、情感、意志和行为等精神活动出现不同程度障碍为临床表现的疾病。

员工得精神病，公司应该如何处理？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工得精神病属于法律规定的不得解除劳动合同的情形。因此，公司不得因员工得精神病而解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动者身体和心理状况的劳动条件，不得安排对劳动者有妨碍或者不适应其工作的劳动。若公司因员工得精神病而解除劳动合同，可能构成违法。

另外，《劳动法》规定，用人单位应当建立职业健康监护档案，并对劳动者进行定期检查。若公司未对员工进行定期检查，导致员工患病，公司也可能承担相应的法律责任。

综上所述，公司不得因员工得精神病而解除劳动合同。在员工患病期间，公司应提供必要的医疗服务，并确保员工在该期间得到妥善的照顾。同时，公司也应遵守相关法律法规，定期对员工进行职业健康检查，保障员工的合法权益。

如果员工被诊断出患有精神病,公司应该先给予其医疗假期。如果病情严重,医疗假期应该相应延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级,医疗期内不得解除劳动合同。精神病是指在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响下,大脑功能失调,导致认知、情感、意志和行为等精神活动出现不同程度障碍为临床表现的疾病。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工得精神病属于法律规定的不得解除劳动合同的情形。因此,公司不得因员工得精神病而解除劳动合同。同时,用人单位也应遵守相关法律法规,为员工提供符合劳动者身体和心理状况的劳动条件,并定期对员工进行职业健康检查。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。