《中华人民共和国劳动法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律和法规规定发生的其他劳动争议，均适用本法。

劳动仲裁委员会或法院将确认中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用本法:

(一)确认劳动关系的争议;

(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)根据法律和法规规定发生的其他劳动争议。

【劳动关系确认范围

劳动关系确认范围的法律分析

劳动关系确认范围是指劳动关系中劳动者和用人单位之间的关系。在劳动法的规定中，劳动关系确认范围主要涉及劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动关系的基本形式，是劳动者与用人单位之间权利义务关系的书面表现。

在劳动合同的订立过程中，用人单位应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，不得以任何形式强迫或者变相强迫劳动者订立劳动合同。同时，用人单位应当根据劳动者的能力、工作内容和工作条件等因素，合理确定劳动者的工资待遇。

在劳动合同的履行过程中，用人单位应当全面、适当地履行劳动合同约定的各项义务，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动者的投诉和举报，维护劳动关系的和谐稳定。

在劳动合同的变更和解除过程中，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明变更或者解除劳动合同的原因。同时，用人单位应当依照劳动合同的约定，合理确定变更或者解除劳动合同的补偿金或者违约金。

总之，劳动关系确认范围是劳动关系中劳动者和用人单位之间权利义务关系的重要表现形式。在劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动关系确认范围是劳动关系中劳动者和用人单位之间权利义务关系的重要表现形式。在劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。