通常我国实行一周工作五天,每天工作八小时的工时制度。工作日指职工在一昼夜内进行工作时间的长度(小时数),一般指周一至周五的任一天,周六、周日或法定节假日不算工作日。标准工作日是指法律规定的职工正常实行的工作日,一般六个工作日。

在我国，通常实行一周工作五天（周一至周五），每天工作八小时的工时制度。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定节假日，那么不算工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。六个工作日是指按上班时间算，不包括非工作日。

"工作日总时数=标准工作日数*6"

工作日总时数是指员工在单位内用于工作的时间,一般以小时为单位。而标准工作日数是指一个员工在单位内通常需要工作的平均时间,一般以小时为单位。因此,工作日总时数可以拆分为标准工作日数和额外工作时间两部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,员工的工作时间应当符合国家规定。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,员工的工作时间应当符合用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此,工作日总时数的计算方法和标准应当符合国家规定和劳动合同的约定。

如果用人单位违反国家规定或劳动合同约定,要求员工超过标准工作日数工作时间,那么这些额外工作时间应当被视为加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要而安排员工加班的,应当支付不低于工资总额的百分之五十的工资报酬。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,用人单位应当安排员工休息日或者法定节假日休假,不得安排员工加班。

因此,对于用人单位来说,应当遵守国家规定和劳动合同的约定,合理安排员工的工作时间,并支付不低于工资总额的百分之五十的工资报酬,确保员工的合法权益得到保障。

本文介绍了我国通常实行的一周工作五天、每天工作八小时的工时制度以及工作日和标准工作日的概念。标准工作日是指员工在单位内通常需要工作的平均时间，而工作日总时数则包括标准工作日数和额外工作时间两部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，并支付不低于工资总额的百分之五十的工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。