试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
那如果在试用期未通过就被辞退,工资应该如何进行结算?
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是在现实生活中,工资结算的实际操作中基本有两种:一个是离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪。虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题如果你想立即拿到工资,还是和单位好好说说。
-
员工因试用期被辞退,应该如何计算工资?
328人看过
-
试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定
367人看过
-
辞职工资结算是如何进行的
262人看过
-
试点企业应如何进行跨境人民币结算
433人看过
-
监外执行的天数如何算,刑期应该如何进行算呢?
96人看过
-
试用期辞职工资如何结算,几天可以走
231人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
试用期离职工资怎么算, 如何计算试用期离职工资, 工资应该怎么算?天津在线咨询 2022-02-06劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应
-
如何对试用期工资进行计算确定试用期工资能否低于最低工资标准吗?澳门在线咨询 2022-03-18试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定
-
辞职工资结算是如何进行的陕西在线咨询 2022-06-26辞职工资结算,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。 如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
-
工程完工进度应该如何结算重庆在线咨询 2022-10-14工程完工结算,应当按照双方在工程合同中的约定进行。如果没有约定,就参照财政部发布的《建设工程价款结算暂行办法》进行。该结算暂行办法主要针对的内容是: 1.黑白合同造成工程价款结算争议。 2.工程竣工结算久拖不结、多头审查或一审再审。 3.工程款拖欠严重,据调查,已竣工未结算占全部竣工工程拖欠工程款的30%左右。 工程完工后,双方应按照约定的合同价款及合同价款调整内容以及索赔事项,进行工程竣工结算。
-
对于试用期辞退员工是否需要进行工资结算台湾在线咨询 2022-10-04辞退当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。如果是公司的原因的辞退的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济补偿金。没签单位应从第二个月起支付,就是1.5个月的两倍工资。