背着老东家私开公司违反竞业禁止被解雇是否合法-法师兄

背着老东家私开公司违反竞业禁止被解雇是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:25:59 368 人看过

合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

计划生育
违反竞业禁止要坐牢吗

违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、竞业禁止的两种情况竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资

2023-03-03

372人看过
刑事犯罪
违反竞业禁止是刑事犯罪吗

1、违反竞争限制是否属于刑事犯罪？一般不属于，但为赔偿单位违约金涉嫌窃取单位商业秘密的，可以触犯刑法追究责任刑法第219条有下列侵犯商业秘密行为之一的，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（1）以盗窃、引诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，使用或者允许他人使用通过前款所述方式获得的权利人的商业秘密，违反本协议或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密任何人明知或者应当知道前款所列行为，使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、实用的技术信息和商业信息，本条所称权利人，是指商业秘密所有人和商业秘密所有人批准的商业秘密使用者。劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

2023-05-07

238人看过
合同终止
股东签署竞业禁止合同是否合理

1、企业股东签订竞业禁止合同是否合理？股东是否采用竞业禁止合同可以分为以下几种情形：1。如果股东是公司的董事和高级管理人员，他们有法定的竞业禁止义务。违反竞业禁止义务，损害公司或者其他股东合法利益的，公司或者股东可以依法追究董事、高级管理人员的责任。2。股东为公司技术人员、财务人员和其他对公司商业秘密负有保密义务的人员的，公司应当与股东签订竞业禁止协议，约定竞业禁止的具体期限、范围，辞职后竞业禁止的地区和补偿条款。如果股东既不是公司董事、高级管理人员，也与公司没有劳动关系，为避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确规定竞业限制的期限、范围和地域。在上述第1条和第2条所述情形下，如果公司与股东之间没有相关的竞业禁止协议，并且在实践中存在股东之间的同业竞争，则难以有效追究股东的责任。因此，为避免这种现象，最好在公司成立之初就在公司章程或相关协议中作出明确规定。第二，劳动合同法第二十三条关于竞业

2023-05-31

215人看过
计划生育
违反竞业禁止赔偿10倍合理吗

员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加

2023-07-24

352人看过

承诺
违反竞业禁止义务违约跳槽

记者6月4日从四川省成都市高新区人民法院获悉，该院审结一起因公司职工违反劳动合同约定的竞业禁止义务而引发的劳动争议纠纷案。由于被告罗某领取了高额竞业禁止补偿金，违约跳槽到与原告公司有竞争关系的企业任职，并使原告公司产品竞争力下降，造成一定经济损失。因此法院一审判决罗某向原告迈普（四川）通信技术有限公司（简称迈普公司）支付违约金25万元。2003年1月，迈普公司与罗某签订劳动合同，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在其从原告离职3年内，不得在与原告有竞争关系的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。2004年10月13日，被告提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职申请，并为其办理了离职

2023-06-09

181人看过
继续履行
北京：公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿2.6万

杨女士从原单位离职后，未遵照其与原单位签订的竞业限制协议，而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，杨女士败诉，被判返还补偿费5000元，支付违约金21334.25元；法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。杨女士原为北京思特奇信息技术股份有限公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11月13日，思特奇公司与杨女士签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开思特奇公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统（技术、产品、服务的名称）生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，杨女士在离职后应按时向思特奇公司提交实际、有效的从业证明；思特奇公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工

2023-06-09

295人看过
承诺
违反竞业禁止规定的法律惩戒

竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。员工违反竞业禁止应如何处理员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反

2023-07-05

141人看过
仲裁员
如何识别雇佣期间违反竞业禁止的行为

1、在实践中，雇主要求工人承担违约责任的核心要素是提供证据证明工人已违约；工人是否违反合同（或工人的雇佣行为是否构成竞争）往往成为法院审理竞业禁止案件的焦点。根据《劳动合同法》第24条的规定，该法规定的竞争范围是“其他用人单位与本单位竞争生产、经营类似产品和从事类似业务的，或者自己创业生产、经营类似产品和从事类似业务的”.如何确定竞争范围已成为一大难题。在司法实践中，仲裁员和法官经常考虑以下因素：（i）单位之间的业务运作是否一致P>商业许可证信息通常成为仲裁和诉讼的证据，通过比较两个用人单位营业执照上记载的经营范围是否一致，可以证明两者之间是否存在竞争关系。然而，在实践中，登记项目与实际经营项目之间往往存在不一致，登记类别是工商行政管理局划分的一个主要类别。因此，仅参考营业执照信息可能不准确需要注意的是，竞争关系既包括同行业的横向竞争，也包括上下游的纵向竞争。即使两个雇主的经营范围和主营业

2023-05-07

160人看过

经理
公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止联系与转化

公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止联系是什么?以及公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止如何转化?两者虽然存在着明显差异，但仍有着天然联系，并在一定条件下转化，主要包括：首先，两者在适用对象上的重合性。董事等高管人员也是单位职员，只是身份较为特殊，所以公司法赋予其限制更加严格的法定责任。若董事等与公司对此有特别约定时，仍然受约定约束，此时应按《劳动法》规定对行为进行处理。其次，这种联系还体现在对董事等离任后的竞业行为的规制上。1.关于对离任董事进行竞业禁止的必要性。我国劳动法明确禁止了离职人员的竞业行为，但公司法只规定了在任董事的竞业禁止义务，未涉及离任董事的竞业禁止。实际上，离任董事往往掌握或了解企业秘密，如果对他们的竞业行为不加以规制，不但会挫伤公司对董事等高级职员进行智力投资的积极性，也不利于保护公司的合法权益。2.各国的做法。大多数国家的公司法未规定离任董事的竞业禁止义务，但同时对公司与董事之

2023-06-05

301人看过
劳动者
劳动者违反竞业禁止约定

劳动者在职期间违反竞业禁止协议，依据我国劳动法规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：(一)劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。(三)劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的情况。这种情况新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了侵权，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。

2023-06-09

455人看过
举证责任
违反竞业禁止是诉讼还是仲裁

1、违反竞业禁止的行为是诉讼还是仲裁中国《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“因此，劳动争议案件应遵循预仲裁原则。他们必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼。中国法律没有明确规定争议是否引起了b竞业禁止属于劳动争议的范畴，事实上，竞业禁止是基于劳动关系，用人单位与劳动者通常在劳动合同中约定竞业禁止条款或单独签订竞业禁止协议，竞业禁止义务成为劳动者履行劳动合同的一部分或义务。因此，如果雇主根据双方之间的竞业禁止条款要求雇员承担违约责任，则属于劳动争议案件的范畴，仲裁是强制性的性程序。但是，即双方之间存在竞业禁止协议雇主和雇员，但如果雇主以雇员

2023-05-03

88人看过
违约金
违反了股东竞业禁止违约金需要支付吗？

一、违反了股东竞业禁止违约金需要支付吗？当然是需要支付的；1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”3、《合伙人企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化，通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职

2023-06-01

478人看过

合同履行地
竞业禁止公司是否可以随时终止

1、竞业禁止公司可以随时终止吗？这个问题应该分析如下：根据相关法律的规定，企业在发起竞业禁止时应该与员工签订竞业禁止协议。竞业禁止协议作为劳动合同不可分割的一部分，也应当在双方平等协商的基础上自愿签订。双方可在协商一致的基础上终止本协议，或在协议中约定本协议在何种情况下自动失效。根据公平原则，竞业禁止协议将限制员工的再就业，企业应向员工支付补偿。如果企业停止向员工支付薪酬，员工将不必遵守竞业禁止协议。如果员工对企业单方面暂停支付补偿有异议，他们也可以通过法院提起法律诉讼，以决定竞业禁止协议是否应继续执行。竞业禁止的法律规定劳动合同法第24条第一款规定：“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。这项规定对竞业禁止的人员范围作出了限制性规定。“最高人民法院关于审理劳动争议案

2023-05-07

486人看过
有期徒刑
违反法规：吃鸽子是否被禁止？

信鸽不是国家级的保护动物，所以一般来说吃信鸽是不犯法的。有一种情况就是要看这只信鸽是否是本人所有，如果是本人的话不算犯法，如果不是本人的，吃了那就犯法了，所犯的属于民侵占罪，最好联系信鸽协会，信鸽协会那里可能会有记录，如果有记录，信鸽协会会帮忙转交的。拒不交出的，依照前款的规定处罚。吃天鹅肉违法吗吃天鹅肉违法。但一般不需要判刑，只判罚金。天鹅是国家二级保护动物，法律明确禁止食用。根据《中华人民共和国野生动物保护法》规规生产经营使用国家重点保护野生动物及其产品或者非国家重点保护野生动物及其产品生产食品，或者非法购买国家重点保护的野生动物及其产品；县级以上人民政府野生动物保护主管部门或者工商行政管理部门责令停止违法行为，没收野生动物及其产品和违法所得，并处野生动物及其产品价值两倍以上十倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非

2023-07-12

190人看过