未婚怀孕可以休产假。我国法律做出相关规定，在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险，产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付，对于没有参加生育保险的，那么产假期间的工资就要由工作单位发放。

那么我国对批准产假的期限是怎么衡量的呢：

1、职工可在预产期的前15天开始休产假，一般情况下，产假是98天(包括双休日和法定假日);

2、生产过程中出现难产的情况下，产假可增加15天;

3、对怀孕双胞胎或者多胞胎的，每比单胎多生一个婴儿，就多享受15天的产假，多生多享;

4、女性怀孕流产的，怀孕4个月内流产，产假15天，怀孕4个月以上流产的，产假42天;

5、根据各地具体规定，对晚生晚育女性有增加产假的政策的，产假在基本标准上再增加30天。

《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女性除了上述的生产产假外，另外还有一些假期也是应该享受的：

1、产前检查假期。女性怀孕后，在上班期间与医院约定的检查日期，也算做工作期间，企业单位等不得以缺勤和病假理由扣除工资及奖金。

2、产前休息。孕妇工作期间，在怀孕七个月后，在每日的上班时间内，理应有一个小时的休息时间，且不得给孕妇职工安排加班或者夜班工作。

3、哺乳假期。孕妇生产后，进入哺乳期，在婴儿未满一周岁时，上班时间里给予两次哺乳时间，每次半小时，也可以将此假期合并休假。