在试用期内，如果员工决定辞职，公司将协助离职员工完成保险转移手续。员工可以查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴什么时候、是否已经停保、何时停保的等信息。由于解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能够停保，因此工作单位同劳动者解除劳动合同之后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。

在试用期内，如果员工决定辞职，公司将协助离职员工完成保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保了、何时停保的等信息。由于解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能够停保，因此工作单位同劳动者解除劳动合同之后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。

公司是否停保离职员工

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在员工离职时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费及滞纳金。如果用人单位未出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并在员工离职时出具解除或者终止劳动合同的证明，否则将承担相应的法律责任。

在试用期内，员工辞职时公司会协助离职员工完成保险转移手续。员工可查询公司是否开办社保、缴纳保费、停保情况。由于解除劳动合同当月不能停保，工作单位需继续缴多一个月。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并在员工离职时出具解除或终止劳动合同证明。否则，劳动者有权投诉或申请仲裁。用人单位未按时缴纳社会保险费或出具证明，劳动者可向相关部门投诉或申请诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。