在试用期内,如果员工决定辞职,公司将协助离职员工完成保险转移手续。员工可以查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴什么时候、是否已经停保、何时停保的等信息。由于解除劳动合同的当月是不能停保的,要等到下一个月才能够停保,因此工作单位同劳动者解除劳动合同之后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。
在试用期内,如果员工决定辞职,公司将协助离职员工完成保险转移手续。首先可以去社会保障机构,查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保了、何时停保的等信息。由于解除劳动合同的当月是不能停保的,要等到下一个月才能够停保,因此工作单位同劳动者解除劳动合同之后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。
公司是否停保离职员工
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在员工离职时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险费,劳动者可以向社保行政部门投诉,要求用人单位依法补缴社会保险费及滞纳金。如果用人单位未出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明。因此,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费,并在员工离职时出具解除或者终止劳动合同的证明,否则将承担相应的法律责任。
在试用期内,员工辞职时公司会协助离职员工完成保险转移手续。员工可查询公司是否开办社保、缴纳保费、停保情况。由于解除劳动合同当月不能停保,工作单位需继续缴多一个月。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费,并在员工离职时出具解除或终止劳动合同证明。否则,劳动者有权投诉或申请仲裁。用人单位未按时缴纳社会保险费或出具证明,劳动者可向相关部门投诉或申请诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职后社保怎么办离职后社保问题解决新疆在线咨询 2022-08-25一、离职后没有找到工作,怎么办劳动者离职后没有找到工作,可以用灵活就业人员的身份参加社保,否则会造成社保缴费中断的情况,从而影响社保待遇的享受。以灵活就业人员的身份参加社保,办理时只办养老保险和医疗保险,、保险、不能够办理。以养老保险为例,办理时,需要携带:簿()及复印件、及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料,在人才交流中心开具商调函,转移档案,然后进行参保缴
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解决离职后社保怎么办?青海在线咨询 2022-09-01中断的可以自己去中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。,保险和个人不能缴纳。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳20/25年,达到就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动
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离职后社保怎么解决呢?黑龙江在线咨询 2022-08-22中断的可以自己去中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。,保险和个人不能缴纳。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳20/25年,达到就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动
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离职后社保怎么解决呀?新疆在线咨询 2022-09-07中断的可以自己去中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。,保险和个人不能缴纳。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳20/25年,达到就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动
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社保离职之后怎么解决?辽宁在线咨询 2022-07-21已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。 如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)。