赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形,二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司清算的劳动赔偿金
我想咨询一下:因为07年与08年的劳动法有所不同;公司现在在清算中,公司给我们的建议是07年以前的赔偿按旧劳动法赔偿,08年开始按新的劳动法.我想问一下,因为07年以前我的赔偿金额已经确定了.那我们08年如果6月30日到期解除合同的话,可不可以要求公司支付赔偿金?如果可以公司是要支付我半个月还是一个月的赔偿金呢?
律师:
08年后合同期限内解除,即使半年也应补偿1个月。你可以参照这个与公司协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动经济补偿金和赔偿金的区别
314人看过
-
劳动者经济赔偿金和经济补偿金的区别
249人看过
-
劳动者经济补偿金和赔偿金区别
434人看过
-
劳动法中经济补偿金和经济赔偿金的区别
223人看过
-
劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金区别
470人看过
-
劳动合同经济补偿金和赔偿金的区别
197人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪台湾在线咨询 2023-03-03从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。 按照《劳动合同法》第48条的规定,赔偿与经济补偿金应是一种替代关系,而不是重叠关系,《劳动合同法》对此没有具体说明,但其立法意图已很明显,《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充,明确规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照
-
劳动赔偿金和经济补偿金的区别有哪些?黑龙江在线咨询 2021-12-25赔偿适用于用人单位非法终止劳动合同的情况,经济补偿适用于用人单位终止或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情况,不能同时适用。用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
-
劳动法中赔偿金和经济补偿金的区别?台湾在线咨询 2022-11-201、赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、法律依据:《劳动合同法》 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条,经济补偿按劳动
-
劳动合同经济补偿金和赔偿金的区别青海在线咨询 2023-01-221、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形: (1)劳动者依法解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止; (7)
-
劳动争议中经济补偿金和赔偿金的区别广东在线咨询 2022-05-06劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别如下: 一、在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 二、经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除