公司侵犯员工隐私，如何寻求法律帮助？-法师兄

公司侵犯员工隐私，如何寻求法律帮助？

来源：互联网时间： 2023-07-17 11:31:14 210 人看过

公司泄露员工隐私需要起诉的，员工需要准备好起诉状和相关证据材料提交法院登记立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解；此时员工可以与公司就赔偿数额等事宜进行协商。如果能达成调解的，案件以调解的方式结案，将来公司不履行调解书确定的赔偿义务的，员工可以向法院申请强制执行。

个人隐私被泄露怎么办

1、举报

网贷平台故意泄露借款人的个人隐私，或是将借款人个人信息流通交易的行为，违反了《网络安全法》中关于信息收集和处理的相关规定。我们可以向中国互联网金融举报信息平台（：／／．．．／／．）举报，捍卫自己的正当合法权益，保护自己的个人隐私不被侵害。

2、报警

个人隐私信息泄露很可能会被不法分子利用，进行网络诈骗等犯罪活动。情节严重的话，可以向公安机关报警，惩治不法分子，并要求违规平台承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

违约金
工程款拖欠时，如何寻求法律帮助？

主要程序有：1、准确选择被告；2、证据资料必须充分；3、准确合理的诉讼请求。拖欠承包工程款优先受偿权是可以作为一项独立的诉讼请求提出的。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿权这一请求。如何预防拖欠工程款要预防发包人拖欠工程款，需要从以下要点入手：1、正式与发包人签订承包合同之前，要对发包人进行深入调查和了解。主要从发包人是否有资金能力、商业诚信入手，也可以关注其以往是否发生过拖欠工程款的事件纠纷，以及其是否有被起诉的情况。2、正式签订承包合同时，要对合同的条款进行深入研究了解，可以聘请律师审核合同。可以从工程价款支付方式、付款的安排、逾期付款时的违约金等方面入手。《最高法院关于建设工程价款优先受偿问题的批复》第四条建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。

2023-07-07

171人看过
家庭暴力
家庭暴力如何寻求法律帮助

配偶一方对另一方实施家庭暴力，经调解无效的应准予离婚，因实施家庭暴力导致离婚的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿。一、遭遇家庭暴力时，可以使用手机、录音笔等实时记录一方实施家暴的全过程，此种取证方式在涉及“冷暴力”与“经济暴力”时，可以实现有效举证的目的。二、发生家庭暴力后，应当立即报警，并务必取得公安机关出具的报警回执、询问笔录、伤情鉴定报告、告诫书、家暴行政处罚决定书均可作为家暴的证据。三、遭遇家庭暴力的一方的病历、住院出院记录、医疗交费单据等医疗记录可作为辅证证明该方遭遇家暴的事实，并可以据此主张家暴遭受的损失。四、遭受家暴的一方曾通过村委会、街道办事处、调解委员会、双方的工作单位、妇联等单位进行控告的，对应部门或单位进行的调查笔录与出具的证明材料可以作为家暴的证据。五、对于经常发生家庭暴力的家庭，遭受家庭暴力一方可以在家里客厅、卧室安装摄像头，便可全程录音录像记录下来。因为摄像头是

2023-07-11

409人看过
有期徒刑
遭受意外，如何寻求法律帮助？

关于“轻伤已经赔偿有谅解书还会不会被起诉”问题取决于当事人是否满足法定不起诉条件，依照相关法律规定谅解书只是法院对被告人从宽处罚的依据，只有当事人存在以下情形，人民检察院才会作出不起诉决定：1、犯罪危害小、情节轻微；2、该起案件属于自诉案件或受害人撤回告诉；3、犯罪已经过了追诉时效期限；4、经特赦令免除刑罚；5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；6、法律规定可以免于追究刑事责任的其他情形。没有谅解书就一定会坐牢吗？只要是触犯刑法的，就会被追究刑事责任的，与是否有谅解书没有关系。我国法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销

2023-07-07

300人看过
加班
加班公司不予加班费，员工可否寻求法律帮助？

法律明确规定，加班时，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。换言之，公司应当给付加班费。如果公司不给付加班费，劳动者与用人单位首先可以协商解决，如果协商不成，可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。强制加班不给加班费可以举报吗强制加班不给加班费可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

2023-07-11

116人看过

股东权益
当股东权益受到侵犯时，应该如何寻求法律帮助？

一、直接诉讼。在这种诉讼中，原告为股东，被告可能是公司，也可能是公司的董事、高级管理人员。《公司法》一共规定了提起这种诉讼的5种情况：1、撤销股东会、董事会决议。2、董事及高管人员违反职责。3、不能行使查阅权。4、要求公司回购其股份。5、解散公司。《公司法》第一百八十二条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。二、派生诉讼。派生诉讼简单来说就是，在公司利益受到侵害时本应由公司来起诉；但由于各种利益关系或其他原因，公司不起诉，这时股东的利益就会受到损害，这种情况下，股东可以自己提起诉讼，这时原告是股东。大股东权益股份有限公司的股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议，必须经

2023-07-08

66人看过
裁员
遭遇未签合同裁员，如何寻求法律帮助？

未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。员工被辞退公司怎么赔偿是必须支付的吗员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的，这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定

2023-07-03

443人看过