上班途中有工伤吗
在新冠状病毒性肺炎的防治中,医护人员和相关工作人员因职务关系感染新冠状病毒性肺炎或死于新冠状病毒性肺炎,应认定为工伤。但是,非医务人员的工伤认定要复杂得多。根据法律规定,工伤的判断标准应当是在工作时间和工作场所因工负伤属于工伤。此外,还应增加一些附加因素,以便全面认定工伤,工伤认定应以工作时间、工作地点和工作原因为依据。因为新的冠状病毒造成了更多的感染部位,很难确定是在单位感染还是在上班途中感染。如果能够确认其在上下班途中受到感染,从劳动报酬义务延伸的角度来看,应属于工伤的范围。因此,新型冠状病毒肺炎不是上下班途中的工伤,因此对于普通上班族来说,个人防护是关键。p>《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的主要责任或在城市轨道交通、客运轮渡、列车上下班途中发生事故
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
<,虽然法律规定,上下班途中的伤害很可能被认定为工伤,但往往很难确定病毒感染的时间点和感染情况,因此很难认定为工伤。当然,如果事实清楚,可以联系律师寻求帮助,律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询
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一线医务人员是指疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求,直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作,且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察,以及直接进行病例标本采集、病... 更多>
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职工在上下班途中感染病毒感染算工伤吗?江苏在线咨询 2022-06-13不算。依据我国相关法律的规定,在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的,一般是不属于工伤,但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的,可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条
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在员工上班途中被病毒感染算工伤吗黑龙江在线咨询 2022-12-101、各地政府出台了审理相关案件的实施意见,规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇”工伤一般是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或者患职业病新冠肺炎属于乙类传染病,虽未列入职业病目录,因此一般劳动者在生活中或上班时感染患病或死亡,地方法规(规章)对此有特别规定的,实践中可以适用特别规定,规定属于《工伤保险条例》规定的工伤。“目
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员工在上下班途中感染了病毒会构成工伤吗贵州在线咨询 2022-05-16不算。依据我国相关法律的规定,在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的,一般是不属于工伤,但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的,可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条
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返岗途中病毒感染算工伤吗香港在线咨询 2022-09-13返岗途中感染病毒是否属于工伤,这都是需要相关的证明的,如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话,用人单位是不承担责任的。根据《中华人民共和国社会保险法释义》:职工在工作过程中,可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故,一般包括安全事故、以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害,致残或者致病,也可能是下落不明。也就是,职工在工作过程中遇到的事故引起的(包括残、病),或者下落不明
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上班时被感染算工伤吗福建在线咨询 2022-01-31这个有点复杂,需弄清楚其血吸虫病是否是在这两年中感染的,如果是,虽然中华人民共和国职业病分类目录里没有将血吸虫病列为职业病。但《血吸虫病防治条例》规定:确因工感染的,可以享受工伤待遇。则你公司需为其支付相关工伤保险待遇中应由公司承担的部分。如果不是在你们公司感染的,你公司可以书面通知他一个月后终止劳动合同,然后按每工作一年赔偿一个月工资的标准补偿他。也可在多支付一个月工资的情况下,现在通知其终止劳