发生劳动争议时如何投诉？-法师兄

发生劳动争议时如何投诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:16:09 262 人看过

此外，《劳动法》还规定，用人单位可以成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。职工也可以事先向企业调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但是，在用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并不是处理劳动争议的必要上诉程序。劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉

提出申诉时，应当注意申诉的期限，并在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（即知道或应当知道合法权益受到侵犯的日期）

在提出投诉时，除了应了解和清楚上述信息外，还应注意有管辖权的仲裁委员会应提出投诉。有关如何填写仲裁上诉等具体事项，请详细咨询仲裁委员会办公室

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

用人单位
如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁申请书被申请人应该是谁与劳动者签订劳动合同的一方。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。依据相关法律规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司没有签劳动合同如何辞职？未签劳动合同从公司辞职的

2023-03-31

371人看过
不可抗力
什么时候发生了劳动争议？

发生劳动争议之日是指当事人之间就有关劳动事项意见不一致，有分歧之日。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法去申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议发生之日如何认定人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（1）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之曰。（2）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（3）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人

2023-07-06

290人看过
事实劳动关系
发生劳动争议，如何认定事实劳动关系？

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判断。一般来说，作为事实劳

2023-04-25

240人看过
调解委员会
劳动争议如何解决？可以去劳动局投诉吗？

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下：一、协商解决。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。三、劳动仲裁。四、法院判决。导游劳动争议原告与被告旅行社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于200X年X月X日到被告公司担任导游工作，双方于200X年X月X日签订合作协议书，但从内容上看，应视为劳动合同。在我担任导游期间，被告要求我交纳合作风险金X元，并垫付团费x元。我每月只能依靠带团提成维持生活，淡季时没有收入，被告从未向我支付过工资。现我诉至法院，要求：1、确认双方劳动关系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工资，每月按730元计算及25％的经济补偿金X元。3、被告

2023-07-11

471人看过

不可抗力
如何知道劳动争议发生的日子？

劳动争议发生之日：对于支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期的，用人单位承诺支付之日不付的，为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；其他。发生劳动争议怎样处理当事人在发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他

2023-07-06

68人看过
法律综合知识
如何解决发生的劳动合同争议

一、如何解决发生的劳动合同争议劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、劳动合同争议有哪些情形劳动合同争议的情形包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议仲裁律师收费需要多少劳动仲裁律师收费标准如

2023-09-28

491人看过
诉讼时效
公司与员工发生劳动争议诉讼时效

劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。劳动法中的仲裁时效是这样规定的：“提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。也就是说，“争议发生之日”，并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生“争议”之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。现实中，有些人因为不懂法，当法定权利遭到侵害时，自己还全然不知。但实质上，此时法律已经推定:你应当知道自己的权益被侵害了，并且已经开始起算时效了。

2023-04-22

337人看过
法律综合知识
劳动争议如何防范发生劳动争议应该找哪些部门处理

劳动争议的防范：1、要树立先合同、后用工的劳资观念。2、要严格依法保障职工的合法权益。3、要建立健全企业管理规章制度。4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2024-04-24

301人看过

调解委员会
劳动争议发生后该怎么办？如何通过协商解决劳动争议

如何处理劳动争议，如何通过协商解决劳动争议，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。（3）当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会调解不成的，由劳动争议仲裁委员会进行调解。《劳动争议仲裁委员会调解书》送达当事人后生效。如果基层法院在收到裁决后15天内没有异议，则基层法院可在收到裁决后15天内提出异议。接到劳动争议经基层法院调解解决后，调解协议送达后生效。调解不成的，应当判决。当事人不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理案件后，调解达成协议，调解书送达后生效。调解未作出判决的，判决送达后生效劳动

2023-05-03

108人看过
法律综合知识
劳动争议去哪里投诉

一、劳动争议去哪里投诉1．劳动纠纷发生后，劳动者可以首先向劳动行政部门进行投诉。2．劳动行政部门负责处理劳动保障领域的投诉，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，任何组织或个人都有权向劳动行政部门进行举报。3．劳动行政部门会保护举报人的隐私，并对举报属实的举报人给予奖励。二、举报及投诉途径劳动者可以通过多种途径向劳动行政部门举报或投诉。1．他们可以直接前往劳动行政部门的办公地点，向工作人员提交举报或投诉材料。2．劳动者还可以通过电话、电子邮件或在线举报系统等方式进行举报或投诉。无论选择哪种方式，劳动者都应提供详细的信息和证据，以便劳动行政部门进行调查和处理。三、劳动纠纷维权途径劳动纠纷的维权途径有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。1．劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。2．如果协商不成，劳动者可以请工会或第三方参与协商。3．如果协商仍无法解决问题，劳动者可以向调解组织申请调解。调解

2024-03-23

320人看过
调解委员会
如何做好合肥市劳动争议投诉工作

拖欠职工工资的，可以向当地劳动监察大队举报投诉，也可以直接向人民法院投诉。参照《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，用人单位应当依照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法签发支付令首先，原劳动局现称为人力资源和社会保障局。经核实，人力资源和社会保障局劳动监察部门通常给予警告、限期整改、罚款等行政处罚其次，具体法律依据是12月1日国务院颁布的《劳动监察条例》，2004年。根据案件的具体情况，适用不同的责任。第二十三条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：，对每名被侵害职工按1000元以上5000元以下的标准处罚：（一）安排女职工从事矿山井下劳动的，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌劳动（2）安排女工从事高海拔、低温、高海拔的劳动，经期冷水或国家规定的第三级体力劳动强度（

2023-05-07

84人看过
调解原则
如何理解劳动争议仲裁与劳动争议诉讼

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发

2023-06-10

131人看过

劳务派遣
劳务派遣发生劳动争议

当事人之间因劳务派遣发生劳动争议的，可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成功的，则可以通过仲裁来解决；或者对仲裁结果不满意的，可以通过诉讼来解决。一、民事纠纷找什么部门可以向乡镇、村、办事处、居委会人民调解委员会申请调解，也可以向法院起诉。如果是劳动争议，需要先去劳动局或者当地劳动仲裁委员会。在现实生活中，解决民事主体之间的矛盾和纠纷有四种方式：1、协商解决。在平等自愿的基础上，双方通过友好协商、相互理解、达成和解协议，解决纠纷；2、调解解决。在相关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上区分是非，明确责任，鼓励双方通过摆事实、推理达成协议，解决纠纷；3、仲裁解决。争议当事人应当根据争议前后达成的仲裁协议或者合同中的仲裁条款向仲裁机构提出申请，仲裁机构应当依法作出裁决，争议可以通过当事人自觉履行裁决或者向人民法院申请强制执行解决；4、诉讼解决。通过

2023-03-20

320人看过
劳动争议调解
打工族发生劳动争议应该如何维权

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-14

344人看过