劳动仲裁员工被迫离职怎么办呢-法师兄

劳动仲裁员工被迫离职怎么办呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 04:50:21 321 人看过

1能通过法律途径解决

2必要的流程：

3本案的风险：被告是否具备执行能力

4：本案的关键证据：

（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证

（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）、职工名册

（五）、考勤记录；

（六）、其他劳动者的证言等；

（七）住院的病例，诊断证

5：涉及到的职能部门以及其它对象：用人单位，雇佣者，人力资源与社会劳动保障局，劳动仲裁委员会

6：第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

7：本案的预期结果：第一：（与工资收入相关）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级

，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，停工留薪期工资

，护理费，营养费，交通费等。

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