劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位向用工单位提供劳务派遣工，以完成一定的工作任务。其中，劳务派遣单位是劳务派遣工的雇主，而实际操作的单位是劳务派遣工的工作单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，但用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

劳务派遣单位是劳务派遣工的雇主，而实际操作的单位是劳务派遣工的工作单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

劳 动 者 与 劳 务 派 遣 单 位 之 间 有 哪 些 合 同 ？

劳动者与劳务派遣单位之间存在多种合同关系，其中主要合同包括劳动合同、劳务派遣协议和劳动合同终止协议。

劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间最基本的合同关系，它是劳动者与派遣单位确立劳动关系的书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险和福利等内容。

劳务派遣协议是派遣单位与劳动者之间就派遣劳动者到派遣单位工作所订立的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当明确派遣岗位、派遣期限、工资待遇、社会保险和福利等内容。

劳动合同终止协议是劳动者与劳务派遣单位之间就劳动合同终止所订立的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止协议应当明确终止时间、终止方式、经济补偿等内容。

此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间也存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳务派遣单位和用工单位之间需要签订劳务派遣协议,劳动者与劳务派遣单位之间需要签订劳动合同,劳动者与用工单位之间不需要签订任何合同或协议。劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间最基本的合同关系,它是劳动者与派遣单位确立劳动关系的书面形式。劳务派遣协议和劳动合同终止协议是劳动者与劳务派遣单位之间的重要合同关系。劳务派遣单位和被派遣劳动者之间也存在劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。