网络主播签订合同的时候,需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
一、没有约定实习期怎么办
单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
二、试用期多长才是合法的,一般都具有哪些特征
试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有:1.试用期是一个约定的条款;2.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利;3.试用期包括在劳动合同期限内;4.试用期内需缴纳社会保险。
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