1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等
2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方劳动合同解除。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
一、我和别人已经签了三年的劳动合同,能辞职吗
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。只要劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。没有提前三十天通知用人单位,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。
二、试用期辞职要怎么提
劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工,同样,员工也可以通过试用期看不上企业。既然双方的权利相等,因此,试用期离职是一种很正常很普通的事情。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职之后劳动关系怎么办,我们与公司签了劳动合同山东在线咨询 2021-11-04劳动者辞职方式:与劳动者协商解除劳动合同;提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,单方面解除劳动合同;其他。
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签了劳动合同,我要辞职老板不让辞,也不给工资怎样办黑龙江在线咨询 2023-06-02试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系不需要审批可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
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单位没有跟我签劳动合同,现在要辞职,我需要告他们签劳动合同吗?新疆在线咨询 2022-03-06用人单位与您已经建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与您签订劳动合同,应当支付每月双倍工资。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
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我辞职了,但是我们有劳动合同到期了,我该怎么办,我需要补偿金吗广西在线咨询 2022-03-221、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同
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未签劳动合同,现在我要辞职,让我等到她招到人才能走辽宁在线咨询 2022-09-15未签订合同辞职: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从你离职开始算,时效为一年!2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像