怎么办工伤纠纷-法师兄

怎么办工伤纠纷

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:53:53 65 人看过

工伤赔偿纠纷实际上是工伤事故中工伤员工和工伤员工家属的赔偿，双方之间发生的纠纷。实际上，这样的纠纷存在很多，对于工作上的员工来说，有必要知道如何处理这样的纠纷。工人发生工伤事故后，可以参照以下程序进行处理：1、进行工伤认定。使用者从事故伤害发生之日起30天以内，应向统一地区劳动保障行政部门提交工作认证申请的使用者未提交工作认证申请的，工作人员及其直系亲属。工会组织可在一年内申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

工伤纠纷应该怎么样处理

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。一般说来，协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行的，协商所达成的协议一般都能自动履行。一、劳务纠纷如何解决在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、知识产权纠纷中一般有哪些常见

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